Чи може робота після пенсії зробити нас щасливішими? Або навпаки - забрати останні сили?
Це питання хвилює мільйони людей у всьому світі, і тепер ми маємо наукову відповідь. У новому дослідженні, опублікованому кілька днів тому в Journal of Happiness Studies, вчені проаналізували життя понад 5 тисяч пенсіонерів, щоб з’ясувати, як саме робота після пенсійного віку впливає на емоційне самопочуття, задоволеність життям і фінансову стабільність.
І хоча дослідження проводилось в Ізраїлі, його висновки напрочуд актуальні для українців. Адже ми живемо в країні, де пенсійна система переживає непрості часи, а питання «Чи доведеться мені працювати на пенсії?» стає все більш особистим.
У цьому блозі ми розповімо, що саме з’ясували дослідники, кому робота приносить радість, а кому - додатковий стрес, і як ці знання можуть допомогти вам вже сьогодні зробити правильний вибір для свого майбутнього.
Як проводилось дослідження?
Дослідження базувалось на даних Ізраїльських соціальних опитувань за 2017–2020 роки, які щорічно проводить Центральне бюро статистики Ізраїлю. Загалом в ньому взяло участь 5 329 осіб, з яких 2 003 чоловіки (віком 67+) та 3 326 жінок (віком 62+).
Учасників опитували щодо:
- їхнього поточного статусу зайнятості (повна/часткова зайнятість або вихід з ринку праці),
- рівня задоволеності життям, фінансовим становищем та сімейними стосунками,
- емоційного самопочуття (депресія, тривожність, здатність справлятися з проблемами),
- освіти, здоров’я, сімейного статусу, трудового досвіду та доходу.
Окремо аналізувалися гендерні відмінності - адже чоловіки і жінки мають різні мотивації, можливості та наслідки роботи після пенсії.
Пенсійна система Ізраїлю: чому це важливо?
Щоб краще зрозуміти мотивацію ізраїльтян працювати після пенсії, варто розібратись у контексті їхньої пенсійної системи.
- Офіційний пенсійний вік в Ізраїлі - 67 років для чоловіків і 62 роки для жінок. Але це лише вік, з якого можна отримувати державну допомогу - тож багато людей продовжують працювати.
- Менше 50% пенсіонерів мають накопичувальну пенсію, оскільки обов’язкове пенсійне страхування було запроваджене в цій країні лише у 2008 році. Тобто більшість людей старшого віку не встигли накопичити достатньо коштів.
- Державна пенсія - це універсальна допомога, яка виплачується через Національний інститут страхування. Її розмір - мінімальний (близько 540 дол. США на місяць), і вона часто не покриває базові потреби.
- Існує бонусна система: якщо людина відкладає отримання пенсії до 70 років, то отримує додаткові 2% за кожен рік очікування. Це стимулює людей залишатися економічно активними.
- З 2004 по 2011 рік рівень зайнятості серед людей віком 65–74 років зріс з 20% до 30% у чоловіків і з 6% до 23% у жінок. Це значне зростання, яке перевищує середні показники по країнах OECD.
Таким чином, ізраїльська система створює умови, в яких багато людей змушені або мотивовані працювати після пенсії. Це дозволяє дослідникам побачити, як саме така активність впливає на якість життя.
Що показало дослідження?
Ось 8 найцікавіших висновків, які зробили дослідники, аналізуючи життя пенсіонерів в Ізраїлі:
1. Чоловіки частіше працюють повний день після пенсії, ніж жінки.
18,3% чоловіків продовжують працювати повний робочий день після досягнення пенсійного віку, тоді як серед жінок цей показник становить лише 11,7%. Це свідчить про те, що чоловіки частіше відчувають фінансову потребу або мають сильнішу трудову ідентичність.
2. Жінки обирають роботу після пенсії, якщо мають хороші перспективи на ринку праці.
Жінки з вищою освітою та досвідом у престижних професіях (менеджери, технічні спеціалісти) частіше залишаються економічно активними. Їх мотивація - не лише фінансова, а й бажання реалізувати себе.
3. Робота після пенсії позитивно впливає на емоційне самопочуття чоловіків.
Чоловіки, які працюють повний або частковий день, мають вищі показники емоційного благополуччя, ніж ті, хто не працює. Вони рідше відчувають депресію та краще справляються з життєвими труднощами.
4. Для жінок емоційна користь від роботи не така очевидна.
У жінок робота після пенсії не має статистично значущого впливу на емоційне самопочуття. Це може бути пов’язано з тим, що вони знаходять підтримку та реалізацію в інших сферах - родині, соціальних зв’язках, волонтерстві.
5. Люди з вищою освітою частіше працюють після пенсії.
Освічені пенсіонери мають кращі шанси знайти роботу, особливо в престижних сферах. Наприклад, чоловіки з академічною освітою мають у 2-3 рази вищі шанси працювати, ніж ті, хто має лише середню освіту.
6. Робота в престижних професіях приносить більше задоволення.
Ті, хто працює в професійних, технічних або управлінських сферах, мають вищий рівень задоволеності життям, фінансовим становищем і навіть сімейними стосунками. Це стосується як чоловіків, так і жінок.
7. Робота після пенсії не шкодить сімейним стосункам - навпаки, може покращити їх.
Дослідження показало, що ті, хто працює в престижних професіях, мають навіть вищу задоволеність сімейними стосунками, ніж ті, хто не працює. Це суперечить поширеному уявленню, що робота забирає час у родини.
8. Загалом, робота після пенсії сприяє здоровому старінню.
Люди, які залишаються активними, мають кращі показники емоційного благополуччя, фінансової стабільності та загальної задоволеності життям. Це особливо помітно серед чоловіків, які працюють повний день.
Що це означає для українців?
Дослідження ізраїльських науковців показує: робота після пенсії - це не просто вимушене рішення, а потенційне джерело стабільності, самореалізації та навіть емоційного комфорту. Особливо це стосується чоловіків, для яких трудова діяльність часто є важливою частиною ідентичності. Але й жінки, які мають доступ до якісної роботи, можуть отримати значні переваги - як фінансові, так і соціальні.
Для українців ці висновки мають особливу актуальність. Пенсійна система в Україні перебуває у критичному стані:
- Пенсійний фонд є збитковим і 40% його витрат покривається додатково з бюджету, а сума збитків постійно зростає;
- Щоб фінансувати Фонд державі доводиться забирати гроші з інших, не менш важливих галузей, таких як освіта та медицина і створювати нові податки для громадян та бізнесу. Наразі більшими за витрати на Пенсійний фонд у бюджеті є лише витрати на ЗСУ.
- Пенсійна реформа триває вже більше 20 років, а навколо переходу на накопичувальну систему досі точаться суперечки, вносяться нові правки в законопроєкт - а тим часом тягар солідарної системи тисне на плечі працюючих українців все більше і все далі віддаляє для них можливість мати власну державну пенсію. За розрахунками Світового банку, якщо не вжити необхідних змін вже в найближчі роки, то в 2050 році 60% українців пенсійного віку не матимуть пенсій.
Тож багато людей вже зараз розуміють, що державної пенсії може бути недостатньо для гідного життя і робота після пенсії може стати для них не питанням вибору, а безальтернативною опцією.
Але є й інший план дій: заздалегідь потурбуватись про своє фінансове майбутнє і ще під час активного періоду життя створити капітал для спокійного життя на пенсії - з улюбленою роботою, або без неї.
Замість того, щоб покладатися на майбутні реформи, кожен може вже сьогодні зробити перший крок - почати формувати накопичувальну пенсію. Один із найбільш зручних та надійних способів - це пенсійне страхування, наприклад, продукт «ТАС-Пенсія» від TAS life:
- Це можливість створити собі вибір у майбутньому: працювати за бажанням, а не з необхідності.
- Це можливість самостійно визначити рік виходу на пенсію та суму виплат.
- І, зрештою, це можливість отримати фінансовий захист життя та здоров'я протягом всього часу накопичення майбутньої пенсії.
Дізнайтесь більше про «ТАС-Пенсію» за цим посиланням, або розпитайте у вашого Фінансового консультанта.
Ваше майбутнє починається не з дати виходу на пенсію - воно починається з рішення, яке ви приймаєте сьогодні.
