Працевлаштування дитини – що потрібно знати?

Психологи кажуть, якщо Ви не хочете, аби ваша дитина виросла ледарем, то із дитинства говоріть із нею про гроші: звідки вони беруться, як розподіляються, що таке бюджет родини та інші важливі питання, які допоможуть їй стати фінансово грамотною.

Коли ми читаємо зарубіжну бізнес літературу, то бачимо на прикладі великої кількості успішних сьогодні бізнесменів, з чого вони починали свій шлях до фінансового успіху: у когось в дитинстві була ферма хробачків (які успішно втікли і на цьому бізнес завершив своє існування), у когось – збір та повернення вішаків до хімчисток чи роздавання газет.
База підприємливості розвивається із малечку та підтримуються будь-які ініціативи дитини до самостійного заробляння грошей.

У нас все влаштовано, на жаль, трішки по-іншому. І тільки зараз ми активно впроваджуємо основи фінансової грамотності у життя наших діток.
Під час чергового нашого вебінару із батьками на тему «Як навчити дітей фінансової грамотності» виникло запитання про те, зі скількох років можна офіційно працевлаштовувати дитину та як оподатковується її дохід.

От давайте про це все по порядку.

Яким законом регулюється питання працевлаштування неповнолітніх?

Як виявилося, в Україні немає спеціального закону, який би регулював питання працевлаштування неповнолітніх. Питання віку, з якого можна офіційно працювати дітям, визначається Кодексом законів про працю.
Працевлаштовувати можна дитину за згодою когось з батьків вже починаючи із 14 років (ч. 3, ст. 188 КЗПП України). Закон не заважає дитині допомагати батькам з домашньою роботою або в управлінні сільським господарством, однак щодо офіційного працевлаштування є певні обмеження як до виду робіт, так і до часу та періоду працевлаштування.

Які правила працевлаштування дітей?

Закон чітко регулює правила, яких має дотримуватися роботодавець, аби не допустити експлуатації праці дітей.
Ось основні правила:

• Всі діти мають право на скорочений робочий день. З 14 до 15 років (в період канікул) і з 15 до 16 років (поза канікул) дитина не може працювати більше 24 годин на тиждень. З 16 до 18 років цей період зростає до 36 годин на тиждень.
• Неповнолітні та малолітні мають пріоритетне право вибору зручного часу для відпустки.
• Кожна дитина має право на щорічну відпустку тривалістю один місяць в будь-який час року.

Отже, як бачимо, офіційно дитина може бути працевлаштована, на неповний робочий день, а у віці 14-15 років лише на період канікул.

Як оподатковується зарплата дитини?

Як виявилося, зарплата, яка виплачується дітям, відповідно до законодавства повинна вираховуватися за тими ж правилами і з тими ж коефіцієнтами, що і у повнолітніх співробітників.

До якої роботи може бути залучена дитина?

Діти до 14 років можуть займатися творчою діяльністю та науковою роботою.
Починаючи із 14 до 16 років до цього переліку можна додати легку фізичну та інтелектуальну роботу під час канікул.

На які роботи заборонено наймати дитину?

До цього переліку можемо віднести наступні:

• Виконання роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці.
• Роботи у вихідні дні, нічний час.
• Підземні роботи.
• Понаднормові роботи.

Чи мають пільги роботодавці, які приймають дітей на роботу?

На мою думку, однією з причин того, що роботодавці не дуже хочуть брати дітей на роботу, наступні:

• Відсутність будь-яких пільг (на відміну, наприклад, як у випадку із людьми із інвалідністю);
• Відповідальність у разі порушення умов праці неповнолітнього.

Яка відповідальність у роботодавця?

Роботодавці, які наймають на роботу дітей, повинні бути готові до того, що вимоги до цього дуже суворі.
Зараз особи, які причетні до порушення трудових прав дітей, несуть відповідальність у вигляді:

• Штраф від 300 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
• Арешту на строк до 6 місяців.
• Позбавлення волі на строк до 3 років.

Чи була корисною вам така інформація та про що б ви хотіли дізнатися більш детально?
Пишіть нам в коментарях під блогом! :)

Бережіть себе та своїх діток!