На початку пандемії COVID-19, коли були запроваджені жорсткі локдауни, більшість компаній змушені були терміново перевести своїх працівників на віддалену роботу. Усі, хто мав технічну можливість працювати з дому, робили це повний робочий день.
Згодом, коли обмеження почали послаблюватися, роботодавці поступово почали повертати працівників до офісів — спочатку на один-два дні на тиждень, а з часом — на три і більше.
Проте за час тривалої дистанційної роботи працівники звикли до нового ритму життя, гнучкого графіка та можливості поєднувати роботу з особистими справами.
Це суттєво змінило сприйняття робочого простору: офіс перестав бути єдиним місцем продуктивності, а дім — став повноцінною альтернативою.
Останнім часом деякі великі компанії, зокрема Google, Intel, Amazon та інші, вирішили повернути працівників до офісу на повний робочий день. Мета — забезпечити повний контроль за робочим процесом. Керівники компаній, зокрема ті, хто підтримує інтенсивний графік роботи, як-от співзасновник Google Сергій Брін, стверджують, що офісна присутність підвищує продуктивність. Водночас численні дослідження та опитування показують, що це твердження не завжди відповідає дійсності.
Наприклад, нове дослідження, проведене фахівцями з Королівського коледжу Лондона та Бізнес-школи при ньому, базується на аналізі понад мільйона даних з урядового опитування про робочу силу та 50 тисяч відповідей з опитування про робочі умови та ставлення до них у Великій Британії.
Основний висновок: зростає опір працівників до жорстких вимог щодо присутності в офісі.
Лише 42% працівників готові повернутися до офісу на постійній основі, тоді як у 2022 році таких було 54%.
З початку 2022 року і до кінця 2024-го кількість тих, хто заявив, що шукатиме нову роботу замість повернення до офісу, зросла з 40% до 50%.
А частка тих, хто готовий одразу звільнитися, подвоїлася — з 5% до 10%.
Жінки частіше за чоловіків готові змінити роботу або звільнитися, якщо їх змусять повертатися до офісу: 55% жінок шукатимуть іншу роботу, а 8% — звільняться.
Серед чоловіків ці показники становлять відповідно 43% і 8%.
Особливо неохоче погоджуються на повне повернення до офісу матері дітей дошкільного та шкільного віку — лише третина з них готова працювати в офісі постійно.
За даними опитування, кожен четвертий працівник у Великій Британії працює віддалено щонайменше три дні на тиждень, а 40% — хоча б раз на тиждень.
А як з віддаленою роботою в Україні?
В нашій країні на досвід пандемії ковіду наклався також і досвід війни, коли понад 4 мільйони людей були змушені змінити місце проживання. Згідно з минулорічним дослідженням від robota.ua саме запит на віддалену роботу став найбільшим фактором, який зазнав змін у період після повномасштабного вторгнення.
Загалом по Україні кількість вакансій із можливістю дистанційної роботи зросла на 39%. Найбільше зростання зафіксовано в Києві — у березні 2024 року кількість таких пропозицій у столиці була на 96% більшою, ніж у лютому 2022 року. В інших великих містах також спостерігається помітне збільшення: у Харкові — на 68%, у Львові — на 35%, в Одесі — на 34%, а в Дніпрі — на 16%.
Однак, порівнюючи загальну картину співвідношення віддаленої та офісної роботи в Україні із картиною на Заході, можна сказати, що на нашому ринку праці ця тенденція лише набирає обертів. Наразі віддалена робота складає близько 7% від українського ринку праці, але ця цифра буде зростати.
Одним із чинників для такого зростання стане можливість для роботодавців подолати таким чином дефіцит кадрів на фоні відновлення ринку праці. Адже повністю дистанційний формат дозволяє роботодавцю обирати шукача, який перебуває в будь-якому куточку України, а також є зручним для маломобільних груп населення.
Віддалена робота — нові можливості та нові виклики
Зростання популярності дистанційної роботи як на Заході, так і в Україні, відкриває перед працівниками більше свободи, гнучкості та балансу між особистим і професійним життям. Проте разом із перевагами з’являються й нові ризики. Робота з дому означає більше часу в побутовому середовищі, де, як показує статистика, трапляється більшість нещасних випадків - 69% українців отримують ті чи інші побутові травми: порізи, розтягнення, вивихи. Це приносить не лише біль та незручності, а й непередбачені витрати, які можуть суттєво вдарити по бюджету.
Саме тому зростає актуальність фінансового захисту в повсякденному житті.
Якщо ви працюєте з дому, важливо подбати не лише про стабільний інтернет і зручне крісло, а й про свою безпеку. Маючи поліс страхування, можна уникнути значних витрат, а також отримати впевненість у тому, що медична допомога буде надана вчасно та в повному обсязі. Це створює почуття захищеності та дозволяє зосередитися на одужанні, а не на пошуку ресурсів для лікування.
«Страховий захист в побуті» — ваша впевненість у кожному дні
Наш страховий продукт «Страховий захист в побуті» створений для того, щоб ви почувалися впевнено навіть у найнеочікуваніших ситуаціях:
- Він покриває понад 170 видів травм і більше 120 хвороб, включаючи побутові інциденти.
- Ви отримуєте не лише фінансову компенсацію, а й доступ до безлімітних онлайн-консультацій терапевта та педіатра, а також психологічну підтримку.
- Усі послуги доступні онлайн через зручний Кабінет Клієнта.
- Крім того, продукт включає захист від військових ризиків — виплати у разі травм або втрати життя внаслідок бойових дій.
Тож, якщо ви вже працюєте дистанційно чи тільки плануєте переходити на віддалену роботу, радимо подбати про власний комфорт і безпеку на "домашньо-робочому місті": оберіть тариф, який відповідає вашим потребам, — від Базового до Максимального, і забезпечте собі спокій у будь-яких обставинах.
