Як мотивувати працівників

Сьогодні на ринку праці заробітна плата вже не є основною конкурентною перевагою роботодавців.
Для залучення та мотивації персоналу, роботодавці шукають нові ідеї та постійно розширюють соціальний пакет. Наявність соціального пакета поступово стає невід'ємною частиною іміджу успішної та привабливої на ринку праці компанії.

Що таке соціальний пакет?

Соціальний пакет - сукупність додаткових благ, які пропонує роботодавець працівнику, окрім заробітної плати.
Можна виділити такі основні напрямки додаткової мотивації співробітників:

• оплата харчування, проїзду, мобільного зв'язку;
• курси, навчання;
• відпочинок та тімбілдінги;
• організація занять спортом для співробітників, оплата абонементів до спортзалу;
• медичне страхування та страхування життя.

Нам особливо приємно, що з кожним роком все більше компаній усвідомлюють необхідність страхового захисту життя та здоров'я співробітників та додають до соціальних пакетів страхування життя.
Про це і поговоримо сьогодні детальніше.

Закордонний досвід

Мода на соціальний пакет прийшла до нас з-за кордону. Звичайно, в розвинених країнах - це вже як само собою зрозуміле явище.
Що сьогодні пропонують співробітникам всесвітньовідомі компанії? Розглянемо саме ту частину соціального пакета, яка пов'язана зі здоров'ям, страховим захистом співробітників та/або їхніх родин та фінансового добробуту.

Google

Компанія пропонує співробітникам:

• медичне страхування, яке включає офтальмологію та стоматологію для співробітника та членів його родини;
• програми допомоги співробітникам, орієнтовані на психічне здоров'я;
• оздоровчі центри та спортзали на території офісів;
• друга медична думка для співробітника та членів його родини;
• послуги фінансових консультантів для складання фінансового плану на майбутнє, в тому числі плану пенсійних накопичень.

Microsoft

Microsoft пропонує:

• декілька варіантів медичного страхування, в тому числі Health Savings Plan. Ця програма передбачає, що співробітник може відкладати заощадження для оплати медичних витрат. Microsoft компенсує витрати на фізичну та емоціональну форму до 1200$ в рік. Компанія пропонує програми боротьби з зайвою вагою, безоплатні щеплення від грипу, біометричне обстеження;
• у кожного співробітника є особистий план заощаджень, згідно з яким компанія пропонує виплату 0,50$ за кожен відкладений долар до оподаткування;
• фінансові консультації для формування інвестиційного портфеля та знижка 10% на придбання акцій компанії.

Amazon

Ось такий перелік в соціальному пакеті Amazon:

• співробітники можуть обрати різні варіанти медичного страхування для себе та членів родини;
• передбачено страховий захист співробітників у разі нещасного випадку та тимчасової втрати працездатності;
• існує програма планування довгострокових заощаджень, яка включає різні варіанти інвестицій для досягнення фінансового добробуту в майбутньому.

Facebook

У Facebook наступні соціальні гарантії:

• медичне страхування для співробітників та членів їх родин, включаючи регулярні медичні огляди.
• існують програми лікування від онкозахворювань та аутизму, у разі необхідності;
• доступ до послуг фінансових едвайзерів, які допомагають скласти план пенсійних заощаджень, надають консультації з податків та юридичну допомогу.

Samsung

Samsung пропонує:

• комплексні медичні пільги для всіх співробітників. Допомога зі здоров'я включає медичні, офтальмологічні, стоматологічні послуги;
• страхування на випадок втрати життя та повної або тимчасової непрацездатності;
• згідно з пенсійною програмою, Samsung додає 100% від перших 3% пенсійних заощаджень та 50% від наступних 3% для співробітників будь-якого рівня.

Соціальний пакет в Україні

За останні роки українські компанії значно розширили свої соціальні пакети. Це і не дивно, чаєм та кавою в офісі вже нікого не здивуєш ;)
В боротьбі за більш кваліфіковані кадри, престижні компанії прагнуть надавати конкурентні умови працевлаштування, піклуючись не лише про умови праці, а й про фізичний, емоційний стан співробітників, їх професійний та духовний розвиток.
В частині турботи про здоров'я співробітників до недавніх пір українські компанії в основному пропонували добровільне медичне страхування для співробітників. Сьогодні переваги на ринку мають роботодавці, що пропонують ще й страхування життя та додаткове пенсійне забезпечення.

Також пандемія внесла свої корективи та компанії почали додавати до своїх соціальних пакетів так звані «антиковідні пакети», що передбачають компенсацію оплати за плр-тести, страхування на випадок covid, компенсацію оплати лікування в межах визначених сум, забезпечення масками та антисептиками.

Ще одним трендом останніх років стали welness-програми. Це програми, що передбачають фізичний та духовний розвиток співробітників, лекції на теми правильного харчування, грамотного підходу до занять спортом, надання невідкладної допомоги.
Все це та, навіть більше, можна отримати уклавши корпоративний договір у TAS Life.

Що ми пропонуємо?

Ми у TAS Life добре розуміємо потреби ринку, тому для корпоративних клієнтів пропонуємо широкий спектр програм для мотивації співробітників:

• програми страхування життя, які передбачають фінансовий захист для співробітників на випадок захворювань. травматизму, втрати життя;
• програми страхування здоров'я співробітників на випадок складних, небезпечних для життя хвороб, що передбачають не тільки лікування в найкращих клініках світу, але й повний супровід , юридичну та психологічну підтримку;
• програми додаткового пенсійного забезпечення;
• wellness-програми, що передбачають лекції та майстер-класи, оздоровлення колективу, фізичний та духовний розвиток, зниження рівня стресу.

На сьогодні нам довірили страховий захист своїх працівників 493 компанії.
Структура корпоративного портфелю виглядає так:

• програми страхування життя (ризикове страхування) - 69%;
• програми страхування здоров'я (Doctor TAS) - 18%;
• пенсійні програми - 8%;
• фінансовий захист на випадок Covid-19 - 3%;
• wellness програми - 3%.

Також нещодавно у нас з'явився новий сервіс для корпоративних клієнтів «Навігатор», завдяки якому всі корпоративні клієнти мають можливість звернутися за консультацією до TAS Life та отримати рекомендації щодо вибору клініки, лікаря та повторної діагностики для співробітника (або його родичів) у разі встановлення діагнозу онкологія (виявлення злоякісного новоутворення).

Тож ми запрошуємо до співпраці всіх відповідальних керівників, які піклуються про своїх співробітників. Наш відділ корпоративного страхування розробить та запропонує найкращий варіант страхування для Вашої компанії. 😎👍

Наталія Стихальська
Директор Департаменту маркетингу та
стратегічних комунікацій TAS Life
Досвід у страхуванні: 19 років