Перша, і найголовніша причина, чому це потрібно, – це реальні історії, які стаються щодня, у різних компаніях, з різними людьми, в різних містах… Що їх об’єднує чи відрізняє? Ні, не лише територія, а важливим є те, чи подбав керівник підприємства про свій колектив чи ні.
Можливо це дуже банально звучить на сьогодні та наявність Договору страхування життя у колективі не є вже аж такою перевагою, а більшість керівників і взагалі мають сумніви, для чого їм потрібно інвестувати кошти у такий Договір. Все круто, коли нічого не трапляється, але раптом щось…
Договір було укладено у квітні року в місті Києві, страховий випадок настав у жовтні року – у співробітника компанії було виявлено онкологічне захворювання.
А вже у листопаді, в зв’язку із важкістю стану, людині встановлюють ІІ групу інвалідності.
За цим Договором спрацювало одразу два страхових ризики – «» та «».
З листопада року до січня року відбувався процес збору та підтвердження інформації зі сторони медичних закладів.
до компанії був поданий повний пакет документів .
Це одна із багатьох історій і в ній колективу пощастило, адже мають далекоглядного керівника, який вміє геджувати ризики.
По-друге, збереження коштів компанії.
Якщо біда трапляється із кимось у колективі, більшість керівників будуть намагатися допомогти своєму співробітнику. І добре, якщо це велика компанія для якої виділити матеріальну допомогу людині на лікування у розмірі – цілком нормально.
Але для більшості малого та середнього бізнесу ця сума дуже велика. Так й вилучати кошти із обігу не найкраща ідея. Тому на допомогу у таких ситуаціях і потрібно розглянути рішення від страхової компанії.
Адже, наприклад, сплачуючи кошти за свого працівника навіть у розмірі гривень на рік, у разі діагностування, наприклад, онкології, TAS Life оплатить повноцінне лікування та медикаментозне забезпечення такого працівника. А лікування онкології – це дуже дороговартісне та тривале у часі.
По-третє, додатковий дивіденд або економія коштів на страхуванні.
(участь у прибутку страховика). Якщо протягом року дії Договору сума виплат не перевищила певної допустимої межі, встановленої у партнерському договорі, то підприємство отримує повернення частини сплачених коштів Страховику. Це може бути у розмірі від в залежності від умов договору.
Така опція поширена серед міжнародних компаній та є можливою завдяки тому, що страхова компанія TAS Life є ексклюзивним представником міжнародного страхового пулу IGP.
Четверта причина – підвищення рівня лояльності від працівників.
Так, на початку ми говорили про те, що страхуванням життя вже нікого не здивуєш. Але чудовим доповненням програм страхування є . Цей тренд актуальнішим стає з кожним роком. Все більше людей намагаються вести здоровий спосіб життя, а компанії впроваджують у себе додаткові елементи цього у своїй корпоративній культурі.
Завдяки корпоративним програмам страхування життя керівник може отримати . Зокрема, у програмах TAS Life ми запропонуємо широкий вибір майстер-класів, профілактичних оглядів, рекомендацій, що сприятимуть додатковій мотивації персоналу.
П’ята причина – економія на податках.
Якщо Ви вирішили укласти договір добровільного пенсійного страхування своїм співробітникам, то кошти, проінвестовані у цю програму, ви можете віднести на затрати підприємства та .
Рекомендуємо до перегляду наше відео:
Зацікавили Вас? 😉
Не зволікайте та хутчіше замовляйте консультацію у нашому .
Ми підберемо найкращий варіант для страхування саме Вашого колективу!
Телефонуйте
або пишіть
Не забувайте підписуватися на нашу групу у Telegram – t.me/TASlife, нашу сторінку в Instagram – www.instagram.com/taslifeofficial/ та на нашу сторінку у Facebook – facebook.com/taslifeofficial