Забота о сотрудниках – тренд успешных компаний

Сегодня на рынке труда заработная плата уже не является основным конкурентным преимуществом работодателей.
Для привлечения и мотивации персонала работодатели ищут новые идеи и постоянно расширяют социальный пакет. Наличие социального пакета становится неотъемлемой частью имиджа успешной и привлекательной на рынке труда компании.

Что такое социальный пакет?

Социальный пакет – совокупность дополнительных благ, которые предлагает работодатель сотруднику, кроме заработной платы.
Можно выделить следующие основные направления дополнительной мотивации сотрудников:

• оплата питания, проезда, мобильной связи;
• курсы, обучение;
• отдых и тимбилдинг;
• организация занятий спортом для сотрудников, оплата абонементов в спортзал;
• медицинское страхование и страхование жизни.

Нам особенно приятно, что с каждым годом все больше компаний осознают необходимость финансово защитить жизнь и здоровье сотрудников и добавляют в социальные пакеты страхования жизни.
Об этом и поговорим сегодня подробнее.

Зарубежный опыт

Мода на социальный пакет пришла к нам из-за границы. Конечно, в развитых странах – это уже как само собой разумеющееся явление. Что сегодня предлагают сотрудникам всемирно известные компании? Рассмотрим именно ту часть социального пакета, которая связана со здоровьем, финансовой защитой сотрудников и/или их семей и финансового благополучия.

Google

Компания предлагает сотрудникам:

• медицинское страхование, включающее офтальмологию и стоматологию для сотрудника и членов его семьи;
• программы помощи сотрудникам, ориентированные на психическое здоровье;
• оздоровительные центры и спортзалы на территории офисов;
• второе медицинское мнение для сотрудника и членов его семьи;
• услуги финансовых консультантов для составления финансового плана на будущее, включая план пенсионных накоплений.

Microsoft

Microsoft предлагает:

• несколько вариантов медицинского страхования, включая Health Savings Plan. Эта программа предусматривает, что сотрудник может откладывать сбережения для оплаты медицинских расходов. Microsoft компенсирует расходы на физическую и эмоциональную форму до 1200$ в год. Компания предлагает программы борьбы с лишним весом, бесплатные прививки от гриппа, биометрическое обследование;
• у каждого сотрудника есть личный план сбережений, согласно которому компания предлагает выплату 0,50$ за каждый отложенный доллар до налогообложения;
• финансовые консультации по формированию инвестиционного портфеля и скидка 10% на приобретение акций компании.

Amazon

А такой список в социальном пакете Amazon:

• сотрудники могут выбрать разные варианты медицинского страхования для себя и членов семьи;
• предусмотрена финансовая защита сотрудников от несчастного случая и временной потери трудоспособности;
• существует программа планирования долгосрочных сбережений, которая включает в себя различные варианты инвестиций для достижения финансового благосостояния в будущем.

Facebook

В Facebook следующие социальные гарантии:

• медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, включая регулярные медицинские осмотры.
• существуют программы лечения онкозаболеваний и аутизма в случае необходимости;
• доступ к услугам финансовых эдвайзеров, которые помогают составить план пенсионных сбережений, предоставляют консультации по налогам и юридическую помощь.

Samsung

Samsung предлагает:

• комплексные медицинские льготы для всех сотрудников. Помощь по здоровью включает медицинские, офтальмологические, стоматологические услуги;
• страхование на случай потери жизни и полной или временной нетрудоспособности;
• согласно пенсионной программе, Samsung добавляет 100% от первых 3% пенсионных сбережений и 50% от последующих 3% для сотрудников любого уровня.

Социальный пакет в Украине.

В последние годы украинские компании значительно расширили свои социальные пакеты. Это и не удивительно, чаем и кофе в офисе уже никого не удивишь ;)
В борьбе за более квалифицированные кадры престижные компании стремятся предоставлять конкурентные условия трудоустройства, заботясь не только об условиях труда, но и о физическом, эмоциональном состоянии сотрудников, их профессиональном и духовном развитии.

В части заботы о здоровье сотрудников до недавних пор украинские компании в основном предлагали добровольное медицинское страхование для сотрудников. Сегодня преимущества на рынке имеют работодатели, предлагающие еще страхование жизни и дополнительное пенсионное обеспечение.
Также пандемия внесла свои коррективы и компании начали добавлять в свои социальные пакеты так называемые «антиковидные пакеты», предусматривающие компенсацию оплаты за плр-тесты, страхование на случай covid, компенсацию оплаты лечения в пределах определенных сумм, обеспечение масками и антисептиками.

Еще одним трендом последних лет стали welness-программы. Это программы, предусматривающие физическое и духовное развитие сотрудников, лекции по темам правильного питания, грамотного подхода к занятиям спортом, оказания неотложной помощи.

Все это и даже больше можно получить, заключив корпоративный договор в страховой компании TAS Life.

Что мы предлагаем?

Мы в TAS Life хорошо понимаем потребности рынка, поэтому для корпоративных клиентов предлагаем широкий спектр программ для мотивации сотрудников.

• программы страхования жизни, предусматривающие финансовую защиту для сотрудников на случай заболеваний, травматизма, утраты жизни;
• программы страхования здоровья сотрудников на случай сложных, опасных для жизни болезней, предусматривающих не только лечение в лучших клиниках мира, но и полное сопровождение, юридическую и психологическую поддержку;
• программы дополнительного пенсионного обеспечения;
• wellness-программы, предусматривающие лекции и мастер-классы, оздоровление коллектива, физическое и духовное развитие, снижение уровня стресса.

Нам доверили страхование своих сотрудников 493 компании.
Структура корпоративного портфеля выглядит так:

• программы страхования жизни (рисковое страхование) – 69%;
• программы страхования здоровья (Doctor TAS) – 18%;
• пенсионные программы – 8%;
• финансовая защита на случай Covid-19 – 3%;
• wellness программы – 3%.

Также недавно у нас появился новый сервис для корпоративных клиентов «Навигатор», благодаря которому все корпоративные клиенты могут обратиться за консультацией в TAS Life и получить рекомендации по выбору клиники, врача и повторной диагностики для сотрудника (или его родственников) в случае установления диагноза онкология (обнаружение злокачественного новообразования).

Мы приглашаем к сотрудничеству всех ответственных руководителей, которые заботятся о своих сотрудниках.
Наш отдел корпоративного страхования разработает и предложит лучший вариант корпоративного страхования для Вашей компании.