Наталия Стихальская

Забота о сотрудниках – тренд успешных компаний

10.02.2022 81

Сегодня на рынке труда заработная плата уже не является основным конкурентным преимуществом работодателей.
Для привлечения и мотивации персонала работодатели ищут новые идеи и постоянно расширяют социальный пакет. Наличие социального пакета становится неотъемлемой частью имиджа успешной и привлекательной на рынке труда компании.

 

Что такое социальный пакет?

Социальный пакет – совокупность дополнительных благ, которые предлагает работодатель сотруднику, кроме заработной платы.
Можно выделить следующие основные направления дополнительной мотивации сотрудников:

  • оплата питания, проезда, мобильной связи;
  • курсы, обучение;
  • отдых и тимбилдинг;
  • организация занятий спортом для сотрудников, оплата абонементов в спортзал;
  • медицинское страхование и страхование жизни.

Нам особенно приятно, что с каждым годом все больше компаний осознают необходимость финансово защитить жизнь и здоровье сотрудников и добавляют в социальные пакеты страхования жизни.
Об этом и поговорим сегодня подробнее.

 

Що таке соціальний пакет?

 

Зарубежный опыт

Мода на социальный пакет пришла к нам из-за границы. Конечно, в развитых странах – это уже как само собой разумеющееся явление. Что сегодня предлагают сотрудникам всемирно известные компании? Рассмотрим именно ту часть социального пакета, которая связана со здоровьем, финансовой защитой сотрудников и/или их семей и финансового благополучия.

 

Google

Компания предлагает сотрудникам:

  • медицинское страхование, включающее офтальмологию и стоматологию для сотрудника и членов его семьи;
  • программы помощи сотрудникам, ориентированные на психическое здоровье;
  • оздоровительные центры и спортзалы на территории офисов;
  • второе медицинское мнение для сотрудника и членов его семьи;
  • услуги финансовых консультантов для составления финансового плана на будущее, включая план пенсионных накоплений.

 

Microsoft

Microsoft предлагает:

  • несколько вариантов медицинского страхования, включая Health Savings Plan. Эта программа предусматривает, что сотрудник может откладывать сбережения для оплаты медицинских расходов. Microsoft компенсирует расходы на физическую и эмоциональную форму до 1200$ в год. Компания предлагает программы борьбы с лишним весом, бесплатные прививки от гриппа, биометрическое обследование;
  • у каждого сотрудника есть личный план сбережений, согласно которому компания предлагает выплату 0,50$ за каждый отложенный доллар до налогообложения;
  • финансовые консультации по формированию инвестиционного портфеля и скидка 10% на приобретение акций компании.

 

Соціальний пакет в Україні

 

Amazon

А такой список в социальном пакете Amazon:

  • сотрудники могут выбрать разные варианты медицинского страхования для себя и членов семьи;
  • предусмотрена финансовая защита сотрудников от несчастного случая и временной потери трудоспособности;
  • существует программа планирования долгосрочных сбережений, которая включает в себя различные варианты инвестиций для достижения финансового благосостояния в будущем.

 

Facebook

В Facebook следующие социальные гарантии:

  • медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, включая регулярные медицинские осмотры.
  • существуют программы лечения онкозаболеваний и аутизма в случае необходимости;
  • доступ к услугам финансовых эдвайзеров, которые помогают составить план пенсионных сбережений, предоставляют консультации по налогам и юридическую помощь.

 

Samsung

Samsung предлагает:

  • комплексные медицинские льготы для всех сотрудников. Помощь по здоровью включает медицинские, офтальмологические, стоматологические услуги;
  • страхование на случай потери жизни и полной или временной нетрудоспособности;
  • согласно пенсионной программе, Samsung добавляет 100% от первых 3% пенсионных сбережений и 50% от последующих 3% для сотрудников любого уровня.

 

Як мотивувати працівників

 

Социальный пакет в Украине.

В последние годы украинские компании значительно расширили свои социальные пакеты. Это и не удивительно, чаем и кофе в офисе уже никого не удивишь 😉
В борьбе за более квалифицированные кадры престижные компании стремятся предоставлять конкурентные условия трудоустройства, заботясь не только об условиях труда, но и о физическом, эмоциональном состоянии сотрудников, их профессиональном и духовном развитии.

В части заботы о здоровье сотрудников до недавних пор украинские компании в основном предлагали добровольное медицинское страхование для сотрудников. Сегодня преимущества на рынке имеют работодатели, предлагающие еще страхование жизни и дополнительное пенсионное обеспечение.
Также пандемия внесла свои коррективы и компании начали добавлять в свои социальные пакеты так называемые «антиковидные пакеты», предусматривающие компенсацию оплаты за плр-тесты, страхование на случай covid, компенсацию оплаты лечения в пределах определенных сумм, обеспечение масками и антисептиками.

Еще одним трендом последних лет стали welness-программы. Это программы, предусматривающие физическое и духовное развитие сотрудников, лекции по темам правильного питания, грамотного подхода к занятиям спортом, оказания неотложной помощи.

Все это и даже больше можно получить, заключив корпоративный договор в TAS Life.

 

WELLNESS

 

Что мы предлагаем?

Мы в TAS Life хорошо понимаем потребности рынка, поэтому для корпоративных клиентов предлагаем широкий спектр программ для мотивации сотрудников.

 

Нам доверили страхование своих сотрудников 493 компании.
Структура корпоративного портфеля выглядит так:

  • программы страхования жизни (рисковое страхование) – 69%;
  • программы страхования здоровья (Doctor TAS) – 18%;
  • пенсионные программы – 8%;
  • финансовая защита на случай Covid-19 – 3%;
  • wellness программы – 3%.

 

Также недавно у нас появился новый сервис для корпоративных клиентов «Навигатор», благодаря которому все корпоративные клиенты могут обратиться за консультацией в TAS Life и получить рекомендации по выбору клиники, врача и повторной диагностики для сотрудника (или его родственников) в случае установления диагноза онкология (обнаружение злокачественного новообразования).

 

Мы приглашаем к сотрудничеству всех ответственных руководителей, которые заботятся о своих сотрудниках.
Наш отдел корпоративного страхования разработает и предложит лучший вариант корпоративного страхования для Вашей компании.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

Была статья полезной?

Оставь свой отзыв!

Заголовок

Как работает страхование с TAS life. Январь 2022

Наталия Стихальская

TAS Life team

184
Нашу подборку из трех самых интересных страховых выплат за первый месяц 2022 года объединяет валюта страхования, а именно – евро. Посмотрим, как работают так...
9 мин на чтение 184
  • #ИсторииТАС
9 мин на чтение
22.02.2022 читать
Как не прогадать при выборе Выгодоприобретателей?

Наталия Стихальская

Наталия Стихальская

145
При заключении договора страхования жизни важным шагом является выбор выгодоприобретателей. Согласитесь, очень важно, чтобы страховую выплату получил именно тот...
6 мин на чтение 145
  • #ШколаТАС
6 мин на чтение
21.02.2022 читать
Просто босс или настоящий лидер?

Анастасия Ведышева

Анастасия Ведышева

138
Пройти по карьерной лестнице и занять руководящую должность – мечта многих работников. Однако, завладев кабинетом с соответствующей табличкой, кто-то становитс...
8 мин на чтение 138
  • #Лайф-хак от ТАС
8 мин на чтение
20.02.2022 читать
10 простых советов по личным финансам

Дарина Дубинка

Дарина Дубинка

119
Финансовая грамотность позволяет нам правильно распоряжаться собственным бюджетом, создавать подушку безопасности и делать жизнь комфортнее. Уверены, вы много р...
6 мин на чтение 119
  • #Лайф-хак від ТАС
6 мин на чтение
17.02.2022 читать
Личный кабинет Клиента Перейти
Личный кабинет Консультанта Перейти
TAD: рабочее пространство Консультанта Перейти