Психологи говорят, если Вы не хотите, чтобы ваш ребенок вырос бездельником, то с детства говорите с ним о деньгах: откуда они берутся, как распределяются, что такое бюджет семьи и другие важные вопросы, которые помогут ему стать финансово грамотным.
Когда мы читаем зарубежную бизнес литературу, то видим на примере большого количества успешных сегодня бизнесменов, с чего они начинали свой путь к финансовому успеху: у кого-то в детстве была ферма червячков (успешно сбежавших и на этом бизнес завершил свое существование), у кого-то сбор и возвращение вешалок в химчистки или раздачу газет.
База предприимчивости развивается с малых лет и поддерживаются любые инициативы ребенка к самостоятельному зарабатыванию денег.
У нас все устроено, к сожалению, немного по-другому. И только сейчас мы активно внедряем основы финансовой грамотности в жизнь наших детей.
Во время очередного нашего вебинара с родителями по теме «Как научить детей финансовой грамотности» возник вопрос о том, со скольки лет можно официально трудоустраивать ребенка и как облагается налогом его доход.
Вот давайте об этом всем по порядку.
Каким законом регулируется вопрос трудоустройства несовершеннолетних?
Как оказалось, в Украине нет специального закона, регулирующего вопросы трудоустройства несовершеннолетних. Вопрос о возрасте, с которого можно официально работать детям, определяется Кодексом законов о труде.
Трудоустраивать можно ребенка с согласия кого-либо из родителей уже начиная с 14 лет (ч. 3, ст. 188 КЗоТ Украины). Закон не мешает ребенку помогать родителям с домашней работой или в управлении сельским хозяйством, однако в отношении официального трудоустройства есть определенные ограничения как к виду работ, так и к времени и периоду трудоустройства.
Какие правила трудоустройства детей?
Закон четко регулирует правила, которые должен соблюдаться работодатель, чтобы не допустить эксплуатации труда детей.
Вот основные правила:
- Все дети имеют право на сокращенный рабочий день. С 14 до 15 лет (в период каникул) и с 15 до 16 лет (вне каникул) ребенок не может работать более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет этот период возрастает до 36 часов в неделю.
- Несовершеннолетние и малолетние имеют приоритетное право на выбор удобного времени для отпуска.
- Каждый ребенок имеет право на ежегодный отпуск в течение одного месяца в любое время года.
Итак, как видим, официально ребенок может быть трудоустроен на неполный рабочий день, а в возрасте 14-15 лет только на период каникул.
Как облагается налогом зарплата ребенка?
Как оказалось, зарплата, выплачиваемая детям, в соответствии с законодательством должна исчисляться по тем же правилам и с теми же коэффициентами, что и у совершеннолетних сотрудников.
К какой работе может быть привлечен ребенок?
Дети младше 14 лет могут заниматься творческой деятельностью и научной работой.
Начиная с 14 до 16 лет в этот список можно добавить легкую физическую и интеллектуальную работу во время каникул.
На какие работы запрещено нанимать ребенка?
К этому списку можем отнести следующие:
- Выполнение работы с вредными или опасными условиями труда.
- Работы по выходным дням, ночное время.
- Подземные роботы.
- Сверхурочные работы.
Какая ответственность у работодателя?
Работодатели, нанимающие на работу детей, должны быть готовы к тому, что требования к этому очень строги.
Сейчас лица, причастные к нарушению трудовых прав детей, несут ответственность в виде:
- Штраф от 300 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан
- Арест сроком до 6 месяцев.
- Лишение свободы сроком до 3 лет.
Была ли вам полезна такая информация и о чем бы вы хотели узнать более подробно?
Пишите нам в комментариях под блогом! :)
Берегите себя и своих детей!
