В начале пандемии COVID-19, когда были введены жесткие локдауны, большинство компаний вынуждены были срочно перевести своих работников на удаленную работу. Все, кто имел техническую возможность работать из дома, делали это полный рабочий день.
Со временем, когда ограничения начали ослабевать, работодатели постепенно начали возвращать работников в офисы — сначала на один-два дня в неделю, а со временем — на три и более.
Однако за время длительной дистанционной работы работники привыкли к новому ритму жизни, гибкому графику и возможности совмещать работу с личными делами.
Это существенно изменило восприятие рабочего пространства: офис не является единственным местом производительности, а дом стал полноценной альтернативой.
В последнее время некоторые крупные компании, в частности Google, Intel, Amazon и другие, решили вернуть сотрудников в офис на полный рабочий день. Цель – обеспечить полный контроль за рабочим процессом. Руководители компаний, в том числе те, кто поддерживает интенсивный график работы, например соучредитель Google Сергей Брин, утверждают, что офисное присутствие повышает производительность. В то же время, многочисленные исследования и опросы показывают, что это утверждение не всегда соответствует действительности.
Например, новое исследование, проведенное специалистами из Королевского колледжа Лондона и Бизнес-школы при нем, базируется на анализе более миллиона данных по правительственному опросу о рабочей силе и 50 тысяч ответов по опросу о рабочих условиях и отношению к ним в Великобритании.
Основной вывод: растет сопротивление работников жестким требованиям по присутствию в офисе..
Только 42% работников готовы вернуться в офис на постоянной основе, тогда как в 2022 году таких было 54%.
С начала 2022 года и до конца 2024-го количество тех, кто заявил, что будет искать новую работу вместо возвращения в офис, выросло с 40% до 50%.
А доля тех, кто готов сразу уволиться, удвоилась — с 5% до 10%.
Женщины чаще мужчин готовы сменить работу или уволиться, если их заставят возвращаться в офис: 55% женщин будут искать другую работу, а 8% — уволятся.
Среди мужчин эти показатели составляют соответственно 43 и 8%.
Особенно неохотно соглашаются на полный возврат в офис матери детей дошкольного и школьного возраста — только треть готова работать в офисе постоянно.
По данным опроса, каждый четвертый работник в Великобритании работает удаленно не менее трех дней в неделю, а 40% — хотя бы раз в неделю.
А как с отдаленной работой в Украине?
В нашей стране на опыт пандемии наложился также и опыт войны, когда более 4 миллионов человек были вынуждены сменить место жительства. Согласно прошлогоднему исследованию от robota.ua именно запрос на отдаленную работу стал наибольшим фактором, который претерпел изменения в период после полномасштабного вторжения.
В целом по Украине количество вакансий с возможностью дистанционной работы выросло на 39%. Наибольший рост зафиксирован в Киеве — в марте 2024 года количество таких предложений в столице было на 96% больше, чем в феврале 2022 года. В других крупных городах также наблюдается заметное увеличение: в Харькове – на 68%, во Львове – на 35%, в Одессе – на 34%, а в Днепре – на 16%.
Однако, сравнивая общую картину соотношения удаленной и офисной работы в Украине с картиной на Западе, можно сказать, что на нашем рынке труда эта тенденция только набирает обороты. В настоящее время отдаленная работа составляет около 7% украинского рынка труда, но эта цифра будет расти.
Одним из факторов такого роста станет возможность для работодателей преодолеть таким образом дефицит кадров на фоне возобновления рынка труда. Ведь полностью дистанционный формат позволяет работодателю выбирать соискателя, который находится в любом уголке Украины, а также удобен для маломобильных групп населения.
Удаленная работа – новые возможности и новые вызовы
Рост популярности дистанционной работы как на Западе, так и в Украине, открывает перед работниками больше свободы, гибкости и баланса между личной и профессиональной жизнью. Однако вместе с преимуществами появляются и новые риски: порезы, растяжения, вывихи. Это приносит не только боль и неудобства, но и непредвиденные расходы, которые могут существенно ударить по бюджету.
Именно поэтому растет актуальность финансовой защиты в повседневной жизни.
Если вы работаете из дома, важно позаботиться не только о стабильном интернете и удобном кресле, но и о своей безопасности.
«Страховая защита в быту» — ваша уверенность в каждом дне
Наш страховой продукт «Страховая защита в быту» создан для того, чтобы вы чувствовали себя уверенно даже в самых неожиданных ситуациях:
- Он покрывает более 170 видов травм и более 120 заболеваний, включая бытовые инциденты.
- Вы получаете не только финансовую компенсацию, но и доступ к безлимитным онлайн-консультациям терапевта и педиатра, а также психологическую поддержку.
- Все услуги доступны онлайн через удобный Кабинет Клиента.
- Кроме того, продукт включает защиту от военных рисков – выплаты в случае травм или потери жизни в результате боевых действий.
Итак, если вы уже работаете дистанционно или только планируете переходить на отдаленную работу, советуем позаботиться о собственном комфорте и безопасности на "домашнем рабочем городе": выберите тариф, который отвечает вашим потребностям, от Базового до Максимального, и обеспечьте себе покой в любых обстоятельствах.
