Вітаємо на сайті страхової компанії TAS life!

Колись тут була його російська версія – але усе російське йде за кораблем. Запрошуємо на українську версію сайту. Разом – до Перемоги! 🇺🇦

Перейти
Презентеизм
Страховой случай Оплата Viber бот Email
Презентеїзм
#Лайф-хак от ТАС #ТАС_про_ЗДОРОВЬЕ

Презентеизм

Анастасия Ведышева
03.08.2021
12
600

– Опять какие-то новомодные непонятные термины?!...

Не пугайтесь, все проще и знакомо, чем кажется ;) Вы точно сталкивались с феноменом презентеизма если:

– Несмотря на все сделанные дела задерживались на работе, потому что было неудобно уйти домой раньше руководителя-трудоголика;

– Знаете сотрудника (или сами являетесь тем сотрудником), который имеет привычку покидать офис с ним и гораздо позже окончания рабочего дня;

– Ползли на работу несмотря на температуру, головную боль или заложенный нос, чтобы никто не смог сказать, что вы лентяй...Презентеизм

 

Увидели что-то знакомое? ;) Тогда идем дальше!

Если подытожить, презентеизм (на английском presenteeism) означает присутствие сотрудника на рабочем месте, когда его здоровье, настроение или мотивация не позволяют ему быть продуктивным.

Феномен презентеизма впервые начали изучать в США и пришли к выводу, что из-за высокого уровня конкуренции, завышенных требований на работе, работники начинают пренебрегать своим здоровьем и семьей ради выполнения поставленных задач.

Кроме влияния корпоративной культуры, психологи различают еще два мотива такого поведения:

Отстраненный презентеизм: сотрудник находится в офисе, но не работает. Его внимание является расфокусированным, а мысли сосредоточены совсем на другом. Это может быть связано с демотивацией или личными или рабочими проблемами.

Стратегический презентизм: сотрудник целенаправленно находится в офисе дольше положенного, чтобы его отметили повышением зарплаты или продвижением.

Почему это вредно для работника и невыгодно для бизнеса?

Последние исследования на эту тему показывают, что через презентеизм производительность работников падает на 60%, а потери, связанные с подобным снижением производительности, влетают работодателям в копеечку.

Презентеизм

Например, в статье "Journal of the American Medical Association" в 2003 году было отмечено, что по результатам исследования депрессия работников обошлась американским работодателям в 35 млрд долларов, а такие болезни, как артрит, головные боли и боли в спине – в 47 млрд долларов за год.

Компания "Lockheed Martin" в 2002 году провела пилотное исследование влияния 28 заболеваний на производительность труда. Оказалось, что за год компания потеряла из этих причин около 34 млн долларов в год.

Недавнее исследование Global Corporate Challenge (GCC), включавшее около 2000 работников и было принято ВОЗ, показало, что через презентеизм сотрудники ежегодно теряют около 57,5 ​​дней.

Анализ практики работы банка "Bank One" в 2000 году обнаружил, что потери от презентеизма составили 311,8 млн долларов.

 

Презентеизм

В Японии культура презентеизма достигла в последнее время пика и получила ужасные формы – здесь даже появился специальный термин "кароси", что означает смерть из-за переутомления и стресса на рабочем месте. Например, в прошлом году в Японии было зафиксировано 1918 случаев "кароси".

По данным британского Института управления персоналом и кадрового развития CIPD, 83%респондентов, были опрошены накануне пандемии, наблюдали презентеизм в своей организации, а четверть из них заявила, что проблема усложнилась по сравнению с предыдущим годом.

Пандемия COVID-19 заставила нас переоценить и переосмыслить многие вещи в нашей жизни. И, казалось бы, самое время работникам и работодателям изменить подход к рабочим процессам и избавиться от вредной культуры презентеизма.

Но воспользуемся мы этим шансом?

На практике оказывается, что презентеизм просто перешел в диджитал формат: теперь люди работают дольше, чем когда-либо, отвечая на электронные письма и сообщения в любое время дня и ночи, чтобы показать, насколько они «вовлечены».

Презентеизм

В 2020 году исследователи из компании ADP, занимающейся разработкой кадрового программного обеспечения, обнаружили, что 54% ​​британских рабочих чувствовали себя обязанными время от времени появляться в офисе во время пандемии, несмотря на разрешение работать удаленно.

К тому же, несмотря на все вызовы карантинов и локдаунов для бизнеса и компаний, в течение 2020 средняя продолжительность рабочего дня не уменьшилась – а увеличилась – более чем на полчаса именно из-за отсутствия четкого распределения рабочего и нерабочего времени на удаленной работе.

Также свежие опросы выявляют, что с отменой карантина и постепенным возвращением доли работников назад в офисы, те, кто остается работать удаленно, начинают испытывать осуждение со стороны коллег, а также снижение роста заработной платы.

Что же, статистика не очень обнадеживающая...

Презентеизм

Поэтому как предотвратить презентеизм или минимизировать его в пределах компании или офиса?

Переосмыслить параметры эффективности

Четко определите свои обязанности и показатели эффективности. Устоявшееся мнение о том, что производительность связана с затраченными рабочими часами, безнадежно устарела. Ранее во многих организациях четко следили за временем прихода и ухода сотрудника, однако в современном мире в связи с переходом на удаленную работу этот показатель уже не актуален.

Четкое понимание своих обязанностей и определение критериев результативности позволит устранить чувство вины за то, что ваша работа может закончиться раньше шести вечера, потому что все задачи выполнены.

Выбрать управление через доверие

Презентеизм часто является следствием социального давления. Более непринужденное отношение к рабочему времени пойдет на пользу компании. Это создаст атмосферу доверия и уберет чувство вины из рабочих отношений.

Переосмыслить рабочие процессы

Компании необходимо определить и обсудить с каждым сотрудником его оптимальный рабочий режим. Кому удаленная работа только увеличит производительность. А для экстравертов, которые заряжаются от коммуникации с другими людьми, такой формат противопоказан.

Отказаться от ненужной погони

Работодатели ценят сотрудников, которые достигают сверхрезультаты. Однако если за этим стоит эмоциональное выгорание, проблемы со здоровьем, то пользы от такого работника будет мало. Сохранение work-life balance способствует большей удовлетворенности работой и жизнью в целом.

Поощрять к здоровому образу жизни и внедрять практики wellbeing.

Например, оплачивать сотрудникам ежегодный медосмотр. Приглашать врачей для проведения лекций и тренеров для фит-брейков (как такие фит-брейки проходили до карантина в нашем офисе, можно посмотреть по ссылке).

Поощрять к занятиям бегом или прогулок пешком.

Здесь важно, чтобы такое поощрение было не из принуждения, а лишь подталкивало сотрудников к принятию благоприятных для их здоровья решений.

Так, компания BP организовала среди сотрудников и членов их семей соревнования «Миллион шагов». Каждый, кто набирал миллион шагов в год получал существенную скидку на медицинскую страховку. Количество шагов измеряли выданные сотрудникам гаджеты, поэтому каждый мог видеть свой успех и сравнить его с успехами коллег. Прогулки пешком благоприятно сказались на здоровье сотрудников, и позволили работодателю сократить расходы на медицинское страхование, а также снизить потери производительности.

Идеальным дополнением к списку выше станет и наша Welness програма для бизнеса 

Ведь работа должна быть только в удовольствие! ;)

По материалам статьи "Why presenteeism wins out over productivity" и сети Интернет

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

Была статья полезной?

Оставь свой отзыв!

Атмосферна школа інтерв'ю
Специальные рубрики
9
453
Интервью с «Атмосферной школой»
Еще один месяц лета подходит к своему завершению, потом пройдет август, а там уже и традиционное первое сентября. Что в этом году ожидает украинских школьников? Нужно ли обязательно возвращаться в офлайн обучение и какие возможности есть у учащихся, решивших получать знания онлайн? Узнайте интересные ответы на вопросы из этого интервью 😉 Наша директор по маркетингу […]
Страхування Військових від TAS Life
Страхование здоровья
4
3105
Страхование Военных от TAS Life
26 апреля 2023 года мы анонсировали важные изменения в подходе компании TAS Life к страхованию. Теперь страховая защита от последствий несчастных случаев доступна не только гражданским лицам, но и военным. Расскажем подробнее об условиях и особенностях оформления страховых рисков для военнослужащих, а также об урегулировании случаев, связанных с последствиями войны.   Особенности страхового покрытия от […]
Кінцевий бенефіциарний власник
Специальные рубрики
4
1717
Конечный бенифициарный собственник — кто он и как его определить?
В прошлый раз мы говорили об идентификации и верификации Клиентов, а сегодня рассмотрим еще один важный этап проверки и узнаем, как установить конечных бенефициарных владельцев. Для начала разберемся с этим понятием: Конечный бенефициарный собственник – это физическое лицо, оказывающее решающее влияние на деятельность клиента. Это понятие достаточно сложное, поскольку решающее влияние можно оказывать не только […]
Ідентифікація та верифікація клієнта
Специальные рубрики
3
2019
Идентификация и верификация клиента
Сегодня говорим об этих двух понятиях и разбираем отличия. Зачем нужны идентификационные данные и что это такое? Чтобы сказать однозначно о том, что личность установлена, нам нужно знать ее фамилию, имя, отчество, дату рождения, серию и номер паспорта, дату выдачи и орган выдачи паспорта, место жительства, идентификационный налоговый номер (РНОКПП (ИНН)). То есть, идентификационные данные […]
як працює страхування життя з ТАС лайф
Специальные рубрики
9
878
Как работает страхование с TAS life. Январь 2022
Трохи відпочили, вдосталь насвяткувалися, а тепер давайте пригадаємо нашу традиційну рубрику та розкажемо – які виплати нам запам’яталися за останній місяць минулого року. Хоча дія всіх трьох історій базується на програмі “ТАС-Лайф”, важко не помітити, яки вони різні…:
как выбрать выгодоприобретателя
Специальные рубрики
6
1250
Как не прогадать при выборе Выгодоприобретателей?
При заключении договора страхования жизни важным шагом является выбор выгодоприобретателей. Согласитесь, очень важно, чтобы страховую выплату получил именно тот человек, которого владелец договора хочет финансово защитить.   Итак, рассказываем все, что вы хотели знать о Выгодоприобретателях.   Кто такой Выгодоприобретатель? Выгодоприобретатель – лицо, которое получит страховую выплату от страховой компании в случае наступления страхового случая. […]
просто бос чи справжній лідер?
Специальные рубрики
8
3266
Просто босс или настоящий лидер?
Пройти по карьерной лестнице и занять руководящую должность – мечта многих работников. Однако, завладев кабинетом с соответствующей табличкой, кто-то становится боссом, а кто-то лидером. В чем между ними разница очень хорошо проиллюстрировано на этом изображении (угадаете, кто где? 😉)     Да, лидер – это тот, кто своим примером вдохновляет и направляет членов своей команды. […]
10 лайфхаків з особистих фінансів
Специальные рубрики
6
1679
10 простых советов по личным финансам
Финансовая грамотность позволяет нам правильно распоряжаться собственным бюджетом, создавать подушку безопасности и делать жизнь комфортнее. Уверены, вы много раз это слышали! Однако результаты исследования USAID «Финансовая грамотность, финансовая инклюзия и финансовое благополучие» неутешительны: украинцы имеют один из самых низких уровней осведомленности по сравнению с другими странами – 11,6 из 21 баллов.   Существуют разные способы, […]
Застраховаться на милион долларов или как определить страховую сумму договора
Специальные рубрики
4
492
Застраховаться на миллион или Как определить страховую сумму договора?
У потенциальных клиентов часто возникают вопросы: Какую страховую сумму выбрать? Какие факторы на это влияют? Сегодня об этом подробнее.   Страховая сумма в рисковом договоре. Целью рискового договора является финансовая защита бюджета владельца договора или бюджета его семьи. То есть, если с жизнью или здоровьем Застрахованного что-нибудь произойдет, то договор страхования поможет сохранить привычный уровень […]
метавсесвіт та страхування життя
Специальные рубрики
7
455
Метавселенная и страхование жизни
Если вы вдруг впервые слышите о метавселенной, советуем сначала почитать наш предыдущий блог на эту тему. 😉 Сегодня более подробно рассмотрим перспективы интегрироваться в виртуальную реальность компаниям по страхованию жизни. Некоторые компании уже начали делать первые шаги в этом направлении, поэтому, думаем, будет еще интереснее узнать все из первых рук. Предлагаем вашему вниманию интервью Джоша […]