В конце прошлого года международный провайдер страхования Madanes и агентство PointeR Agency провели масштабный опрос среди HR-специалистов украинских компаний.
Целью опроса стало исследование ситуации с онкозаболеваниями среди сотрудников компаний, а также использование компаниями корпоративного страхования защиты жизни и здоровья.
Среди 65 компаний, принявших участие в исследовании, 32% имели штат от 250 и более человек, 36% - от 50 до 250 сотрудников, 32% - со штатом до 50 человек.
И сейчас мы бы хотели поделиться с вами довольно интересными результатами этого опроса (в котором, кстати, участвовала и ваша любимая компания TAS life).
Итак, почти половина (47%) Опрос HR-специалистов сталкивались со случаями онко среди своих коллег или их родственников, что в очередной раз подтверждает тезис о широком распространении критических заболеваний в Украине.
Напомним, по статистике каждый час 20 украинцев узнают, что у них обнаружена злокачественная опухоль. Это больше 140 тысяч человек в год.
Забота о коллективе
Руководство компаний должно учитывать такое положение вещей в заботе о своих сотрудниках и принимать все возможные меры, имеющиеся в их арсенале, чтобы не только финансово защитить работников в случае выявления заболеваний, но и эффективно профилактировать их.
Напомним, что в трети летальных случаев, вызванных больных, "виноваты" эти пять факторов:
- высокий индекс массы тела
- низкий уровень потребления фруктов и овощей
- отсутствие физической активности
- употребление табака
- употребление алкоголя
И если заставить работников, скажем, ежедневно есть яблоки или бросить курить ни одна компания не в состоянии (хотя на Западе все больше компаний отказывают в приеме на работу людям с никотиновой зависимостью), то поспособствовать увеличению физической активности в течение рабочего дня - вполне в силах каждого заботливого руководителя.
Как это сделать можно узнать, например, с нашего блога о Fit Break.
«Сегодня очень модно говорить о том, что Well being культура в компании является залогом мотивации и вовлеченности персонала. Но это не разовое мероприятие, а философия, основанная на принципах реальной заботы о сотрудниках в различных сферах жизни, это активная позиция, а ДМС (добровольное медицинское страхование) в ней, особенно сегодня, играет важнейшую роль ", - отмечает Стас Островский, директор по развитию компании Madanes Украина»
Его слова полностью подтверждают и результаты нашего опроса - 39% HR-специалистов оценивают ДМС как один из главных мотивационных факторов после зарплаты. Вот как распределились голоса:
Стоимость лечения VS стоимость страхования
Главным преимуществом ДМС, также как и программы Доктор ТАС программы Доктор ТАС, которая покрывает диагностику и лечение критических заболеваний, является их умеренная стоимость, особенно по сравнению со стоимостью лечения онкозаболеваний.
Опять предоставим слово Стасу Островскому:
«Стоимость лечения зависит от вида рака, стадии, на которой заболевание было обнаружено, и других факторов. В среднем в Украине лечение стоит около 500 000 гривен, а за границей стоит около $60 000(примерно 1 750 000 грн), не всегда включая перелеты и проживание. При этом, стоимость страховки составляет около $50- $100 (от 1500 до 3000 грн.) в год. Если для компании важен каждый сотрудник, руководство не оставит подчиненного наедине с такой сложной проблемой, как рак. А поддержка больного отнимает очень много времени, сил и денег. Ни одно государство в мире не способно покрыть расходы на лечение, потому что очень дорого, а собранных коллективом средств часто оказывается недостаточно»
Что показал COVID-19?
Ситуация с коронавирусом продемонстрировала проблемы и тонкие места национальных систем здравоохранения.
Многие HR-специалисты видят необходимость застраховать своих сотрудников от COVID-19, а также понимают, что во время пандемии люди не прекратили получать травмы, болеть раком или сердечно-сосудистыми заболеваниями, требующими сложного и неотложного лечения.
Но именно из-за коронавируса варианты клиник для лечения, а также их доступность для этих пациентов временно сократились в разы. Поэтому компаниям так важно именно сейчас пересмотреть страховое покрытие работников, если оно уже есть, или же, наконец, внести его в соцпакет.
А как выглядит ситуация с изменениями в корпоративном страховой защите на самом деле? Смотрим:
15% опрошенных уже расширили или планируют расширять стандартный пакет корпоративного ДМС в связи с приходом пандемии. В основном — это включение дополнительного страхования на случай заболевания COVID-19. Надеемся, что и для 48,4% компаний, не имеющих страхового покрытия сотрудников, уже скоро ситуация начнет меняться к лучшему ;)
Опрос также показал, что 62% HR-специалистов компаний, в которых были случаи онкологии у сотрудников или их родственников, готовы платить за программы страхования, ведь видят в этом эффективную финансовую защиту на случай непредвиденных проблем со здоровьем.
Надеемся, изложенная выше информация пригодится руководителям украинских компаний и поможет принять правильное решение о достойной страховой защите сотрудников.
А наши специалисты с удовольствием проконсультируют по всем продуктам, которые TAS life может предложить для украинского бизнеса.
Просто позвоните в наш Департамент корпоративного бизнеса
Владислав Махлай: +38 067 214 0522.
По этому номеру также доступны Viber, Telegram и WhatsApp.
Или же можно написать ему письмо на почту [email protected]
Заботьтесь о своих родных и подчиненных ;) и будьте здоровы!
P.S. Не забывайте подписываться на нашу группу в Telegram - t.me/TASlife, и на нашу страницу в Facebook - facebook.com/taslifeofficial
