Помните, в нашем блоге «Украинские компании и ОНКО» мы рассказывали об исследованиях, проведенных в Украине в корпоративном секторе, и говорили о статистике критических заболеваний?
В частности, о том, что каждый час 20 украинцев узнает, что у них обнаружена злокачественная опухоль.
То есть, всего более 140 000 человек в год.
И это учитывая тот факт, что не все проходят профилактические обследования, поэтому реальная ситуация гораздо хуже... Поэтому каждый руководитель, который заботится о собственном бизнесе, должен задуматься о финансовой стороне этой проблемы, может коснуться любого из его подчиненных.
И ТЕПЕРЬ — К ХОРОШИМ НОВОСТЯМ!
Недавно в нашей продуктовой линейке появилось новое предложение для бизнеса.
Уже сегодня можно оформить программу «DOCTOR TAS BUSINESS» для своего коллектива!
Цены Вас очень приятно удивят ;) «DOCTOR TAS BUSINESS» — это программа страхования жизни, которая поможет руководителю сохранить средства компании в случае диагностирования критических заболеваний у сотрудника и обеспечить полноценную страховую защиту работникам и их семьям.
КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ЭТОЙ ПРОГРАММЫ?
Лечение в лучших клиниках Украины, в случае невозможности — весь мир. Для детей (от 1 до 17 лет) покрывается лечение в таких странах - Israel, Spain, Turkey, Poland, S. Korea.
Обеспечение оригинальными лекарствами (в клинике и по возвращении домой)
Психологическая, юридическая поддержка, а также услуги переводчика (если лечение за рубежом)
Покрытие расходов на проезд и проживание как пациента, так и сопровождающего
Страхование работников и их семей (муж, жена, дети)
Упрощенная система андеррайтинга для коллективов от 25 человек (оценки риска принятия на страхование)
КАКИЕ УСЛОВИЯ ПРОГРАММЫ?
На выбор предложено три пакета страхования:
В отличие от классической программы «Доктор ТАС», сумма страховой защиты в этой программе во всех пакетах одинаковая и составляет три миллиона гривен. Отличие - в страховых рисках, которые покрывает каждый пакет.
В КАКОМ ВОЗРАСТЕ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЭТУ ПРОГРАММУ?
Застраховать возможно как сотрудников компании в возрасте от 18 до 64 лет на момент страхования, так и их семью, в том числе детей от рождения до 17 лет.
КАК ПРОИСХОДИТ ОЦЕНКА РИСКА ПРИНЯТИЯ НА СТРАХОВАНИЕ (АНДЕРРАЙТИНГ)?
Если Ваш коллектив до 25 человек, тогда при принятии на страхование каждый работник заполняет медицинскую анкету и дает ответы относительно собственного состояния здоровья.
Если же в Вашем коллективе более 25 человек, тогда сотрудник подписывает только согласие на страхование с общей декларацией о здоровье.
КАКИЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ В ЭТОЙ ПРОГРАММЕ?
ДЛЯ ОНКОЗАБОЛЕВАНИЙ:
Хроническая лимфоцитарная лейкемия (C.L.L).
Рак кожи, кроме меланомы.
Опухоли, диагностированы как злокачественные изменения Carcinomainsitu, включая дисплазию шейки матки или опухоли, гистологически диагностированы как предраковые.
Раковые заболевания на фоне вируса человеческого иммунодефицита (ВИЧ).
Рак предстательной железы, который диагностирован гистологически и имеющий размер до T2 N0 M0 (включительно).
ДЛЯ КАРДИОХИРУРГИИ И НЕЙРОХИРУРГИИ:
Необходимость проведения экстренного лечения.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Пишите нам на [email protected], мы с радостью подготовим для вас все ответы.
ЗАИНТЕРЕСОВАЛА НАША НОВАЯ ПРОГРАММА?
Заказывайте консультацию в нашем Департаменте корпоративного бизнеса. Мы подберем лучший вариант для страхования именно Вашего коллектива!
Демографический кризис для Украины – не новость. Полномасштабное вторжение, вынужденная эмиграция, экономические вызовы лишь обострили тянущуюся годами проблему. Но удивительно другое: подобные тенденции охватили и наиболее развитые и стабильные страны мира. Европа, Япония, Южная Корея фиксируют рекордно низкую рождаемость, а уровень замещения у 2,1 ребенка на пару стал недостижимой нормой. Почему так вышло? Причины кроются в […]
Советы родителям: воспитание детей и финансовая безопасность семьи
Родительство – это постоянный баланс между любовью, ответственностью и ежедневными вызовами. Особенно в условиях войны, экономической нестабильности и непредвиденных расходов, когда каждое решение имеет значение. Забота о ребенке включает не только воспитание, но и создание среды, где она чувствует защищенность – эмоциональную и финансовую. Эмоциональное спокойствие родителей напрямую связано с финансовой стабильностью. Когда у семьи […]
Что влияет на долголетие: мысли и напитки, меняющие игру
Долголетие зависит не только от генов или медицины – наш образ жизни, социальные связи и психологическое состояние играют в этом ключевую роль. А результаты 5 новых исследований показывают, что привычные советы по здоровому старению нуждаются в переосмыслении. В этом блоге мы рассмотрим, как дружеские отношения, эмоциональное благополучие и определенные черты характера могут влиять на продолжительность […]
Как страны мира готовятся к пенсии: уроки по Mercer Global Pension Index
Вопрос пенсионной безопасности становится все более актуальным в мире, где люди живут дольше, а демографические и экономические вызовы изменяют ландшафт труда. Готовы ли страны к старению населения? Смогут ли пенсионные системы обеспечить достойную жизнь после завершения карьеры? Ответы на эти вопросы дает ежегодный отчет Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 – авторитетное исследование, сравнивающее […]
«Юэцзы»: как Тайвань переосмысливает послеродовой уход
У каждой культуры свои представления о том, как должен проходить период после рождения ребенка. В Украине это время обычно связано с декретным отпуском, поддержкой семьи, консультациями с педиатрами и постепенным возвращением к работе. Между тем на Тайване существует давняя традиция «юэцзы», которую можно перевести как «месяц обновления». В этом блоге мы покажем, как выглядит «юэцзы» […]
Благополучие сотрудников – новая валюта успешного бизнеса?
Представьте компанию, где работники не просто выполняют задачи, а искренне вовлечены, мотивированы и энергичны. Где уровень текучести кадров минимален, а производительность – стабильно высока. В чем секрет? В 2025 году ответ все чаще звучит так: инвестиции в благосостояние работников. Когда корпоративное благосостояние воспринималось как приятный бонус – йога в офисе, фрукты на кухне или абонемент […]
Как прошла Вторая международная страховая конференция от TAS life?
9 октября страховая компания TAS life собрала в зале столичной гостиницы ИнтерКонтиненталь ведущих экспертов медицины, страхования, бизнеса и инноваций на Второй Международной страховой медицинской конференции «Миссия: здоровье». Это масштабное шестичасовое мероприятие стало не просто площадкой для обмена опытом, а настоящим пространством, где рождались идеи о будущем здравоохранения, роли страхования в сохранении жизни и новейших технологиях, […]
Мадогивадзоку – японская лояльность или ловушка безисходности
В Украине трудовые отношения обычно строятся на гибкости: работники могут менять место работы, компании – сокращать штат, если этого требует экономика. Увольнение не редкость, и хотя это всегда стресс, украинская культура труда в целом принимает идею, что работа – это не навсегда. У нас привычно слышны фразы типа «пошел на лучшее место» или «оптимизация штата», […]
Финансовая грамотность: типичные ошибки и борьба с долгами
В предыдущей статье про финансовую грамотность мы рассмотрели пошаговый план, с чего начать управление личными финансами. Но на практике путь к финансовой стабильности редко бывает идеальным – часто приходится сталкиваться с ошибками, долгами или нехваткой системности. В этой части мы поговорим о типичных финансовых ошибках, разберем, как выбраться из долговой ямы, а также очертим первые […]
Пропускать ли пробежку? 6 серьезных причин и 6 “отмазок”
Есть моменты, знакомые каждому бегуну – когда близится время одевать кроссовки и в голове начинает чесаться мысль: «А стоит ли сегодня выходить на пробежку?» Это тот внутренний диалог, когда мотивация стихает, тело кажется уставшим, а день слишком насыщенным. И начинается борьба между желанием остаться дома и стремлением придерживаться плана. Иногда разум преувеличивает ситуацию, превращая легкую […]
