Вітаємо на сайті страхової компанії TAS life!

Колись тут була його російська версія – але усе російське йде за кораблем. Запрошуємо на українську версію сайту. Разом – до Перемоги! 🇺🇦

Перейти
Франция: пенсионная реформа в эпоху пост-Сovid 36857
Страховой случай Оплата Viber бот Email
#ШколаТАС

Франция: пенсионная реформа в эпоху пост-Сovid

Анастасия Ведышева
13.07.2021
7
1138

Когда в марте 2020 года вышел наш блог о страховании жизни и пенсионной системе во Франции (вот здесь можно освежить его в памяти), по стране как раз прокатились забастовки против повышения пенсионного возраста, с профсоюзами велись дискуссии и обсуждения, а французское Правительство готовилось летом принять. окончательный вариант законопроекта о пенсионной реформе.

Напомним, Франция имеет один из самых низких в мире возраст выхода на пенсию - 62 года, и очень сложную систему пенсионных начислений.

Главная идея пенсионной реформы в то время заключалась в том, чтобы унифицировать процесс определения и начисления пенсий всем гражданам, независимо от профессии или стажа, поскольку существует 42 специальных режима, которые по-разному определяют возраст, с которого можно уйти на пенсию, и ее размер . К примеру, пользуясь одним из таких специальных режимов, машинист метро может выйти на пенсию в 55 лет, тогда как учителю придется работать до 62 лет.

пенсионная реформа в эпоху пост-Covid

Что же изменилось за почти полтора года?

Как сказали бы во Франции – pas beaucoup – не так уж много…

Коронакризис стал причиной отсрочки части реформ – на кону стояли более актуальные проблемы здоровья и финансов.

Однако сейчас этот вопрос снова появился на повестке дня, ведь до новых президентских выборов во Франции осталось меньше года и президенту Эмануэлю Макрону пора, наконец, разобраться с вопросом пенсионной реформы, которая была ключевой в его предвыборной кампании 2017 года.

14 июля страна будет праздновать Национальный праздник (или, как его называют у нас, День взятия Бастилии) – и ожидается, что именно в этот день Эммануэль Макрон в своем обращении к нации должен объявить новое видение необходимых изменений. Ведь в прошлом месяце он отметил, что, по его мнению, пенсионная реформа в том виде, в каком она сейчас, не может быть реализована.

По мнению экспертов, продвигая новый план пенсионной реформы, Макрон попытается преодолеть инерцию и умиротворить важную часть своего правоцентристского электората, в частности пенсионеров, а также ослабить потенциального соперника из правоцентристской партии «Республиканцы» и, тем самым, гарантировать себе переизбрание.

пенсионная реформа в эпоху пост-Covid

Принятие пенсионной реформы позволило Макрону заявить, что он выполнил свое обещание 2017 года, а также помогло бы ему обойти соперников по правоцентристским силам.

Однако "есть одно но" - реформа была политически непопулярна еще до пандемии и еще более непопулярна стала сейчас (по данным опросов 60% избирателей высказались против введения реформ до выборов).

В чем основная проблема французской пенсионной реформы?

Как объясняют эксперты по финансам, она "стыкает лбами" разные социальные группы, а именно низкооплачиваемых работников сферы услуг и работников государственного сектора с представителями частного сектора, так называемыми "белыми воротничками" и пенсионерами.

Прежде всего (и это понятно) против реформы выступают бенефициары тех специальных режимов, против которых, собственно, реформа и направлена: работники SNCF (Национальной железнодорожной компании), газовики, энергетики, шахтеры, работники банков, водители и кондукторы общественного транспорта.

Конечно, они не хотят прощаться со своими льготами и привилегиями и уверены, что власть наступает на их права.

Однако, по данным Министерства социальной политики, из 17,2 млн французских пенсионеров только 1,1 млн (6%) пользуются такими специальными режимами.

Однако, несмотря на критику пенсионной реформы, 55% французских граждан все же понимают необходимость и неотвратимость обновления пенсионной системы.

А негатив и сопротивление вызваны, по мнению экспертов, плохой коммуникацией с гражданами, а также недоверием к власти и политическим элитам.

пенсионная реформа в эпоху пост-Covid

Еще одним не менее важным фактором есть и распространенные в стране левые взгляды на социальное обеспечение. Ведь французы тратят на него рекордные 30% национального ВВП – это самый большой процент среди стран Организации экономического сотрудничества и развития.

Так что гражданам довольно тяжело добровольно отказаться от льгот и привилегий и согласиться на повышение пенсионного возраста…

 

Удастся ли Эмануэлю Макрону предложить идеи реформ, которые вызовут большую приверженность граждан и разрубить этот “Гордиев узел” – увидим уже в ближайшем будущем, а прямо сейчас будем рады услышать ваши мысли в комментариях под блогом!

 

Кстати, а вы уже позаботились о собственной достойной пенсии? ;) >>

 

По материалам статьи “France has one of the lowest retirement ages in the world. And that’s a big headache for Macron” и сети Интернет

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

Была статья полезной?

Оставь свой отзыв!

Специальные рубрики
1
157
Искусство «подталкивания»: новая психология страхования
В прошлом блоге мы начали рассказывать о поведенческой экономике и сегодня продолжаем эту интересную тему. Речь пойдет о том, как принципы поведенческой науки могут изменить страхование – сделать его более понятным, доступным и более клиентоориентированным. Поведенческая наука помогает понять, почему люди принимают те или иные решения и как эмоции влияют на их поведение. Традиционные экономические […]
ТОП-5 інновацій InsurTech, які формують нову реальність
Специальные рубрики
5
132
ТОП-5 инноваций InsurTech, формирующих новую реальность
В мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, страховая отрасль переживает настоящую революцию, которую двигают инновационные стартапы и прорывные решения. В этом блоге мы рассмотрим пять ключевых инноваций Иншуртеха, которые не просто изменяют правила игры, но и формируют новую реальность страхования.   Почему InsurTech становится ключевым в современном страховании? Соответствие ожиданиям клиентов В цифровую эпоху […]
Як мислить Клієнт? Поведінкова економіка у страхуванні
Страхование здоровья
5
200
Как мыслит Клиент? Поведенческая экономика в страховании
Страхование жизни и здоровья часто воспринимают как сложную, переполненную терминами необходимость – продукт, который покупают в надежде никогда не воспользоваться его рисковой частью. Кажется, это чисто рациональное решение, но на самом деле эмоции, предубеждения и поведенческие особенности существенно влияют на то, как люди относятся к страхованию. И здесь на сцену выходит поведенческая экономика – наука, […]
Баланс роботи та життя: 10 ідей для малого бізнесу
Страхование для бизнеса
6
216
Баланс работы и жизни: 10 идей для малого бизнеса
В современном мире работа часто занимает большую часть нашего времени и энергии. Особенно это касается малого бизнеса, где команды тесно сотрудничают, а каждый играет несколько ролей одновременно. В таких условиях легко потерять баланс между профессиональными обязанностями и личной жизнью. Однако именно этот баланс является ключом к удовлетворенности работников, их производительности и долгосрочному успеху компании. Баланс […]
Чому велика сім’я - розкіш для багатих країн?
Для родителей
4
178
Почему большая семья – роскошь для богатых стран?
Демографический кризис для Украины – не новость. Полномасштабное вторжение, вынужденная эмиграция, экономические вызовы лишь обострили тянущуюся годами проблему. Но удивительно другое: подобные тенденции охватили и наиболее развитые и стабильные страны мира. Европа, Япония, Южная Корея фиксируют рекордно низкую рождаемость, а уровень замещения у 2,1 ребенка на пару стал недостижимой нормой. Почему так вышло? Причины кроются в […]
Поради батькам: виховання дітей і фінансова безпека сім’ї
Для родителей
7
198
Советы родителям: воспитание детей и финансовая безопасность семьи
Родительство – это постоянный баланс между любовью, ответственностью и ежедневными вызовами. Особенно в условиях войны, экономической нестабильности и непредвиденных расходов, когда каждое решение имеет значение. Забота о ребенке включает не только воспитание, но и создание среды, где она чувствует защищенность – эмоциональную и финансовую. Эмоциональное спокойствие родителей напрямую связано с финансовой стабильностью. Когда у семьи […]
Що впливає на довголіття: думки та напої, які змінюють гру
Специальные рубрики
5
150
Что влияет на долголетие: мысли и напитки, меняющие игру
Долголетие зависит не только от генов или медицины – наш образ жизни, социальные связи и психологическое состояние играют в этом ключевую роль. А результаты 5 новых исследований показывают, что привычные советы по здоровому старению нуждаются в переосмыслении. В этом блоге мы рассмотрим, как дружеские отношения, эмоциональное благополучие и определенные черты характера могут влиять на продолжительность […]
Як країни світу готуються до пенсії: уроки з Mercer Global Pension Index
Все про пенсию
6
232
Как страны мира готовятся к пенсии: уроки по Mercer Global Pension Index
Вопрос пенсионной безопасности становится все более актуальным в мире, где люди живут дольше, а демографические и экономические вызовы изменяют ландшафт труда. Готовы ли страны к старению населения? Смогут ли пенсионные системы обеспечить достойную жизнь после завершения карьеры? Ответы на эти вопросы дает ежегодный отчет Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 – авторитетное исследование, сравнивающее […]
«Юецзи»: як Тайвань переосмислює післяпологовий догляд
Для родителей
6
172
«Юэцзы»: как Тайвань переосмысливает послеродовой уход
У каждой культуры свои представления о том, как должен проходить период после рождения ребенка. В Украине это время обычно связано с декретным отпуском, поддержкой семьи, консультациями с педиатрами и постепенным возвращением к работе. Между тем на Тайване существует давняя традиция «юэцзы», которую можно перевести как «месяц обновления». В этом блоге мы покажем, как выглядит «юэцзы» […]
Добробут працівників - нова валюта успішного бізнесу?
Страхование для бизнеса
5
283
Благополучие сотрудников – новая валюта успешного бизнеса?
Представьте компанию, где работники не просто выполняют задачи, а искренне вовлечены, мотивированы и энергичны. Где уровень текучести кадров минимален, а производительность – стабильно высока. В чем секрет? В 2025 году ответ все чаще звучит так: инвестиции в благосостояние работников. Когда корпоративное благосостояние воспринималось как приятный бонус – йога в офисе, фрукты на кухне или абонемент […]