Первая, и самая главная причина, почему это нужно, это реальные истории, которые происходят ежедневно в разных компаниях, с разными людьми, в разных городах... Что их объединяет или отличает? Нет, не только территория, а важно то, позаботился руководитель предприятия о своем коллективе или нет.
Возможно, это очень банально звучит сегодня и наличие договора страхования жизни в коллективе не является уж таким преимуществом, а большинство руководителей и вообще сомневаются, для чего им нужно инвестировать средства в такой Договор. Все круто, когда ничего не случается, но вдруг что-то случиться...
В конце января этого года TAS Life осуществила выплату по корпоротивному договору застрахованному лицу на сумму 1 600 524,80 гривен.
Договор был заключен в апреле 2019 году в городе Киеве, страховой случай наступил в октябре 2020 - у сотрудника компании было обнаружено онкологическое заболевание. А уже в ноябре, в связи с тяжестью состояния, человеку устанавливают II группу инвалидности. По настоящему Договору сработало сразу два страховых риска - «Критическое заболевание» и «Инвалидность по любой причине» С ноября 2020 года до января 2021 проходил процесс сбора и подтверждения информации со стороны медицинских учреждений. 28 января в компании был подан полный пакет документов и уже на следующий день была осуществлена выплата.
Это одна из многих историй и в ней коллективу повезло, ведь имеют дальновидного руководителя, который умеет хеджировать риски.
Итак, первая причина —посмотреть на реальные истории и защитить собственный коллектив.
#2
Во-вторых, сохранение средств компании.
Если беда случается с кем-то в коллективе, большинство руководителей будут пытаться помочь своему сотруднику. И хорошо, если это крупная компания для которой выделить материальную помощь человеку на лечение в размере 200 или 300 000 гривен — вполне нормально.
Но для большинства малого и среднего бизнеса эта сумма очень велика. Так и изымать средства из оборота не лучшая идея. Поэтому на помощь в таких ситуациях и нужно рассчитывать и рассмотреть решение от страховой компании.
Ведь, например, платя деньги за своего работника даже в размере 2000 - 3000 гривен в год, в случае диагностирования, например, онкологии, TAS Life оплатит полноценное лечение и лекарственное обеспечение такого работника. А лечение онкологии — это очень дорогостоящее и длительное по времени.Итак, вторая причина — сохранение капитала компании.
#3
В-третьих, дополнительный дивиденд или экономия средств на страховании.
Международный дивиденд (участие в прибыли страховщика). Если в течение года действия Договора сумма выплат не превысила определенной допустимой границы, установленной в партнерском договоре, то предприятие получает возврат части уплаченных средств Страховщику. Это может быть в размере от 5 до 30% в зависимости от условий договора.
Такая опция распространена среди международных компаний и возможна благодаря тому, что страховая компания TAS Life является эксклюзивным представителем международного страхового пула IGP. Итак, третья причина — экономия средств на страховании.
#4
Четвертая причина — повышение уровня лояльности от работников.
Так, в начале мы говорили о том, что страхованием жизни уже никого не удивишь. Но прекрасным дополнением программ страхования являются программы с Wellness. Этот тренд актуальным становится с каждым годом. Все больше людей стараются вести здоровый образ жизни, а компании внедряют у себя дополнительные элементы этого в своей корпоративной культуре.
Благодаря корпоративным программам страхования жизни руководитель может получить решение 2 в 1. В частности, в программах TAS Life мы предложим широкий выбор мастер-классов, профилактических осмотров, рекомендаций, способствующих дополнительной мотивации персонала.
Итак, четвертая причина — мотивация персонала.
#5
Пятая причина — экономия на налогах.
Если Вы решили заключить договор добровольного пенсионного страхования своих сотрудников, то средства, инвестированные в эту программу, вы можете отнести на затраты предприятия и не платить налоги по такому договору. Итак, пятая причина — экономия на налогах.
Много текста и хотите получить всю суть за 2 минуты?
Рекомендуем посмотреть наше видео:
Заинтересовали Вас? ;)
Не медлите и скорей заказывайте консультацию в нашем Департаменте корпоративного бизнеса.
Мы подберем лучший вариант для страхования именно Вашего коллектива!
Демографический кризис для Украины – не новость. Полномасштабное вторжение, вынужденная эмиграция, экономические вызовы лишь обострили тянущуюся годами проблему. Но удивительно другое: подобные тенденции охватили и наиболее развитые и стабильные страны мира. Европа, Япония, Южная Корея фиксируют рекордно низкую рождаемость, а уровень замещения у 2,1 ребенка на пару стал недостижимой нормой. Почему так вышло? Причины кроются в […]
Советы родителям: воспитание детей и финансовая безопасность семьи
Родительство – это постоянный баланс между любовью, ответственностью и ежедневными вызовами. Особенно в условиях войны, экономической нестабильности и непредвиденных расходов, когда каждое решение имеет значение. Забота о ребенке включает не только воспитание, но и создание среды, где она чувствует защищенность – эмоциональную и финансовую. Эмоциональное спокойствие родителей напрямую связано с финансовой стабильностью. Когда у семьи […]
Что влияет на долголетие: мысли и напитки, меняющие игру
Долголетие зависит не только от генов или медицины – наш образ жизни, социальные связи и психологическое состояние играют в этом ключевую роль. А результаты 5 новых исследований показывают, что привычные советы по здоровому старению нуждаются в переосмыслении. В этом блоге мы рассмотрим, как дружеские отношения, эмоциональное благополучие и определенные черты характера могут влиять на продолжительность […]
Как страны мира готовятся к пенсии: уроки по Mercer Global Pension Index
Вопрос пенсионной безопасности становится все более актуальным в мире, где люди живут дольше, а демографические и экономические вызовы изменяют ландшафт труда. Готовы ли страны к старению населения? Смогут ли пенсионные системы обеспечить достойную жизнь после завершения карьеры? Ответы на эти вопросы дает ежегодный отчет Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 – авторитетное исследование, сравнивающее […]
«Юэцзы»: как Тайвань переосмысливает послеродовой уход
У каждой культуры свои представления о том, как должен проходить период после рождения ребенка. В Украине это время обычно связано с декретным отпуском, поддержкой семьи, консультациями с педиатрами и постепенным возвращением к работе. Между тем на Тайване существует давняя традиция «юэцзы», которую можно перевести как «месяц обновления». В этом блоге мы покажем, как выглядит «юэцзы» […]
Благополучие сотрудников – новая валюта успешного бизнеса?
Представьте компанию, где работники не просто выполняют задачи, а искренне вовлечены, мотивированы и энергичны. Где уровень текучести кадров минимален, а производительность – стабильно высока. В чем секрет? В 2025 году ответ все чаще звучит так: инвестиции в благосостояние работников. Когда корпоративное благосостояние воспринималось как приятный бонус – йога в офисе, фрукты на кухне или абонемент […]
Как прошла Вторая международная страховая конференция от TAS life?
9 октября страховая компания TAS life собрала в зале столичной гостиницы ИнтерКонтиненталь ведущих экспертов медицины, страхования, бизнеса и инноваций на Второй Международной страховой медицинской конференции «Миссия: здоровье». Это масштабное шестичасовое мероприятие стало не просто площадкой для обмена опытом, а настоящим пространством, где рождались идеи о будущем здравоохранения, роли страхования в сохранении жизни и новейших технологиях, […]
Мадогивадзоку – японская лояльность или ловушка безисходности
В Украине трудовые отношения обычно строятся на гибкости: работники могут менять место работы, компании – сокращать штат, если этого требует экономика. Увольнение не редкость, и хотя это всегда стресс, украинская культура труда в целом принимает идею, что работа – это не навсегда. У нас привычно слышны фразы типа «пошел на лучшее место» или «оптимизация штата», […]
Финансовая грамотность: типичные ошибки и борьба с долгами
В предыдущей статье про финансовую грамотность мы рассмотрели пошаговый план, с чего начать управление личными финансами. Но на практике путь к финансовой стабильности редко бывает идеальным – часто приходится сталкиваться с ошибками, долгами или нехваткой системности. В этой части мы поговорим о типичных финансовых ошибках, разберем, как выбраться из долговой ямы, а также очертим первые […]
Пропускать ли пробежку? 6 серьезных причин и 6 “отмазок”
Есть моменты, знакомые каждому бегуну – когда близится время одевать кроссовки и в голове начинает чесаться мысль: «А стоит ли сегодня выходить на пробежку?» Это тот внутренний диалог, когда мотивация стихает, тело кажется уставшим, а день слишком насыщенным. И начинается борьба между желанием остаться дома и стремлением придерживаться плана. Иногда разум преувеличивает ситуацию, превращая легкую […]
