Ну, что ж, тогда держите!

#1

Первая, и самая главная причина, почему это нужно, это реальные истории, которые происходят ежедневно в разных компаниях, с разными людьми, в разных городах… Что их объединяет или отличает? Нет, не только территория, а важно то, позаботился руководитель предприятия о своем коллективе или нет.

Возможно, это очень банально звучит сегодня и наличие договора страхования жизни в коллективе не является уж таким преимуществом, а большинство руководителей и вообще сомневаются, для чего им нужно инвестировать средства в такой Договор. Все круто, когда ничего не случается, но вдруг что-то случиться…

В конце января этого года TAS Life осуществила выплату по корпоротивному договору застрахованному лицу на сумму 1 600 524,80 гривен. 

Договор был заключен в апреле 2019 году в городе Киеве, страховой случай наступил в октябре 2020 — у сотрудника компании было обнаружено онкологическое заболевание.
А уже в ноябре, в связи с тяжестью состояния, человеку устанавливают II группу инвалидности.
По настоящему Договору сработало сразу два страховых риска — «Критическое заболевание» и «Инвалидность по любой причине»
С ноября 2020 года до января 2021 проходил процесс сбора и подтверждения информации со стороны медицинских учреждений.
28 января в компании был подан полный пакет документов и уже на следующий день была осуществлена ​​выплата.

Это одна из многих историй и в ней коллективу повезло, ведь имеют дальновидного руководителя, который умеет хеджировать риски.

Итак, первая причина —посмотреть на реальные истории и защитить собственный коллектив.

#2

Во-вторых, сохранение средств компании.

Ведь, например, платя деньги за своего работника даже в размере 2000 — 3000 гривен в год, в случае диагностирования, например, онкологии, TAS Life оплатит полноценное лечение и лекарственное обеспечение такого работника. А лечение онкологии — это очень дорогостоящее и длительное по времени. Итак, вторая причина — сохранение капитала компании.

#3

В-третьих, дополнительный дивиденд или экономия средств на страховании.

Такая опция распространена среди международных компаний и возможна благодаря тому, что страховая компания TAS Life является эксклюзивным представителем  международного страхового пула IGP. Итак, третья причина — экономия средств на страховании.

#4

Четвертая причина — повышение уровня лояльности от работников.

Благодаря корпоративным программам страхования жизни руководитель может получить решение 2 в 1. В частности, в программах TAS Life мы предложим широкий выбор мастер-классов, профилактических осмотров, рекомендаций, способствующих дополнительной мотивации персонала.

Итак, четвертая причина — мотивация персонала.

#5

Пятая причина — экономия на налогах.

Если Вы решили заключить договор добровольного пенсионного страхования своих сотрудников, то средства, инвестированные в эту программу, вы можете отнести на затраты предприятия и не платить налоги по такому договору. Итак, пятая причина — экономия на налогах.

Много текста и хотите получить всю суть за 2 минуты?

Рекомендуем посмотреть наше видео:

Заинтересовали Вас? 😉

Не медлите и скорей заказывайте консультацию в нашем Департаменте корпоративного бизнеса.

или пишите corporate@taslife.com.ua

P.S. Не забывайте подписываться на нашу группу в Telegram — t.me/TASlife, нашу страницу в Instagram — www.instagram.com/taslifeofficial/  и на нашу страницу в Facebook  — facebook.com/taslifeofficial