Начнем с самого важного: что такое пенсионная программа страхования жизни и для чего она нужна?
Такой продукт позволяет сформировать капитал (резерв) до определенного возраста (например, до 60или 65 лет) путем сохранения 10-15% от своего дохода в течение определенного периода времени, когда человек работает.
Вместе с тем программа позволяет, кроме накопления, получить надежную страховую защиту в случае травмирования Клиента, или же финансово поддержать его близких в случае потери Клиентом жизни из-за ДТП или несчастный случай.
Все мы понимаем, что пенсионный возраст - это возраст, когда человек не сможет или не захочет работать и, по большому счету, это время для заслуженного отдыха после 40-45 лет активного рабочего ритма жизни. То есть этот период гарантированно наступит, хотим мы этого или нет.
На фоне дефицита пенсионного фонда и реалий нынешнего пенсионера каждый из нас точно и без обмана осознает, что хочет иметь другой уровень жизни в пенсионном возрасте. Мы УЖЕ с вами другие!
Вопрос в том, что кроме того, что мы это осознаем - или мы что-то для этого делаем?
Ключ независимого финансового будущего в наших руках - сохраняйте для себя всего 10-15% от дохода в течение активного рабочего периода - и вы удивитесь: до 60-65 лет иметь ощутимый собственный капитал, а за счет сложного процента в течение такого долгого периода, он в разы увеличится.
Смогу ли я себе позволить иметь такой продукт?
А почему нет? Главное правило - храните 10-15% своего дохода и делайте это регулярно (постоянно).
Сформируйте финансовую привычку - заплати сначала себе, не трать все! И не важно, сколько вы зарабатываете 6000, 12000 или 30000 грн. Главное - сохраните часть своего дохода для СЕБЯ!
Выбор невелик: формируете резерв самостоятельно и имеете собственный пенсионный капитал, или остаетесь на содержании государства, то есть на государственной пенсии. Но не факт, что такая будет в нашем будущем.
В последнее время все больше и больше мы слышим и видим по телевидению, что существует большой дефицит пенсионного фонда, соответственно, это низкий уровень выплат нынешним пенсионерам.
Он появился по ряду объективных причин: в течение не одного десятилетия в Украине низкая рождаемость, а количество работающих (за счет отчислений из З/П которых и наполняется пенсионный фонд) равно количеству пенсионеров.
И кстати, эта статистика ежегодно ухудшается: через несколько лет будем видеть еще хуже картину - один работающий будет содержать двух пенсионеров; часть населения работает за границей, еще часть получает свой доход неофициально, соответственно налоги не уплачиваются в нашу страну и т.д.
Вывод один - солидарная система устарела, не справляется со своими функциями и неэффективна.
Мы также видим, что пенсионный возраст увеличивается, появляющиеся такие требования для получения государственной пенсии как страховой стаж. Мы можем долго об этом говорить, но 2028 четко «откроет» глаза всем украинском, когда начнутся первые невыплаты государственной пенсии. Да, именно той - минимальной! Потому что у многих не будет 35 лет страхового стажа при выходе на заслуженный отдых. И здесь чья будет ответственность? Нас же самих!
Так это о неотвратимости самостоятельного оформления накопительных программ? Очевидно! Рассчитывайте сами на себя ;)
Давайте для примера возьмем страны соседних нам государств. Считаете ли Вы, что о пенсионерах в тех государствах заботятся больше? Нет, о них заботятся так же, как и в нашей стране. Принципиальное отличие нашего пенсионера и европейского пенсионера в том, что последний сам готовился к своему пенсионного возраста. То есть сам формировал себе резерв на третий период. А наши пенсионеры упорно и безальтернативно рассчитывают на кого-то - государство, детей и т.д.
Сегодня каждый человек трудоспособного возраста может иметь данный продукт независимо от уровня своего дохода.
И более того, он просто необходим, потому что альтернатив нет!
Пенсионная программа страхования жизни - это единственный продукт, который сочетает элементы формирования капитала и защиты, связанного со здоровьем.
Но если и сейчас вы ощущение, что «еще рано оформлять», «позже», «решу другие финансовые вопросы - покупка квартиры, авто и т.д., а уже как-нибудь потом...» Не буду вас убеждать, хочу лишь констатировать: «ВРЕМЯ вообще трудно как-то измерить или оценить его можно фиксировать в календаре». Вспомните себя или ситуации 5-летней, или 10-летней давности, а по ощущению это было как вчера, не так ли? В исключительных случаях время играет на пользу, но не в данном случае :) Желаю Вам мудрых и правильных решений! Время не стоит на месте и вам не рекомендует ;)
Искусство «подталкивания»: новая психология страхования
В прошлом блоге мы начали рассказывать о поведенческой экономике и сегодня продолжаем эту интересную тему. Речь пойдет о том, как принципы поведенческой науки могут изменить страхование – сделать его более понятным, доступным и более клиентоориентированным. Поведенческая наука помогает понять, почему люди принимают те или иные решения и как эмоции влияют на их поведение. Традиционные экономические […]
ТОП-5 инноваций InsurTech, формирующих новую реальность
В мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, страховая отрасль переживает настоящую революцию, которую двигают инновационные стартапы и прорывные решения. В этом блоге мы рассмотрим пять ключевых инноваций Иншуртеха, которые не просто изменяют правила игры, но и формируют новую реальность страхования. Почему InsurTech становится ключевым в современном страховании? Соответствие ожиданиям клиентов В цифровую эпоху […]
Как мыслит Клиент? Поведенческая экономика в страховании
Страхование жизни и здоровья часто воспринимают как сложную, переполненную терминами необходимость – продукт, который покупают в надежде никогда не воспользоваться его рисковой частью. Кажется, это чисто рациональное решение, но на самом деле эмоции, предубеждения и поведенческие особенности существенно влияют на то, как люди относятся к страхованию. И здесь на сцену выходит поведенческая экономика – наука, […]
В современном мире работа часто занимает большую часть нашего времени и энергии. Особенно это касается малого бизнеса, где команды тесно сотрудничают, а каждый играет несколько ролей одновременно. В таких условиях легко потерять баланс между профессиональными обязанностями и личной жизнью. Однако именно этот баланс является ключом к удовлетворенности работников, их производительности и долгосрочному успеху компании. Баланс […]
Демографический кризис для Украины – не новость. Полномасштабное вторжение, вынужденная эмиграция, экономические вызовы лишь обострили тянущуюся годами проблему. Но удивительно другое: подобные тенденции охватили и наиболее развитые и стабильные страны мира. Европа, Япония, Южная Корея фиксируют рекордно низкую рождаемость, а уровень замещения у 2,1 ребенка на пару стал недостижимой нормой. Почему так вышло? Причины кроются в […]
Советы родителям: воспитание детей и финансовая безопасность семьи
Родительство – это постоянный баланс между любовью, ответственностью и ежедневными вызовами. Особенно в условиях войны, экономической нестабильности и непредвиденных расходов, когда каждое решение имеет значение. Забота о ребенке включает не только воспитание, но и создание среды, где она чувствует защищенность – эмоциональную и финансовую. Эмоциональное спокойствие родителей напрямую связано с финансовой стабильностью. Когда у семьи […]
Что влияет на долголетие: мысли и напитки, меняющие игру
Долголетие зависит не только от генов или медицины – наш образ жизни, социальные связи и психологическое состояние играют в этом ключевую роль. А результаты 5 новых исследований показывают, что привычные советы по здоровому старению нуждаются в переосмыслении. В этом блоге мы рассмотрим, как дружеские отношения, эмоциональное благополучие и определенные черты характера могут влиять на продолжительность […]
Как страны мира готовятся к пенсии: уроки по Mercer Global Pension Index
Вопрос пенсионной безопасности становится все более актуальным в мире, где люди живут дольше, а демографические и экономические вызовы изменяют ландшафт труда. Готовы ли страны к старению населения? Смогут ли пенсионные системы обеспечить достойную жизнь после завершения карьеры? Ответы на эти вопросы дает ежегодный отчет Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 – авторитетное исследование, сравнивающее […]
«Юэцзы»: как Тайвань переосмысливает послеродовой уход
У каждой культуры свои представления о том, как должен проходить период после рождения ребенка. В Украине это время обычно связано с декретным отпуском, поддержкой семьи, консультациями с педиатрами и постепенным возвращением к работе. Между тем на Тайване существует давняя традиция «юэцзы», которую можно перевести как «месяц обновления». В этом блоге мы покажем, как выглядит «юэцзы» […]
Благополучие сотрудников – новая валюта успешного бизнеса?
Представьте компанию, где работники не просто выполняют задачи, а искренне вовлечены, мотивированы и энергичны. Где уровень текучести кадров минимален, а производительность – стабильно высока. В чем секрет? В 2025 году ответ все чаще звучит так: инвестиции в благосостояние работников. Когда корпоративное благосостояние воспринималось как приятный бонус – йога в офисе, фрукты на кухне или абонемент […]